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签了劳动合同,快一个月没安排入职
更新时间:2022-12-17 09:32:13
问题描述:
签了劳动
合同
,快一个月没安排入职
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入职一个月劳动合同并未签订是违法的
我国法律规定,自入职起,用人单位应该与劳动者签订相应的劳动合同,以保障双方的合法权益
已建立
劳动关系
,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
根据《
劳动合同法
》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
2022.12.17 09:32:13
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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入职三年没有签劳动合同
您好!依据《劳动合同法》规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当
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入职将近一年,没有签劳动合同以及没有买社保
1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。 法
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