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签劳动合同入职时间，没有签劳动合同，入职时间快两年

更新时间：2020-07-21 19:48:09
问题描述：
长春市，没有签劳动合同，入职时间快两年，辞职3个月不放我离职，
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    1. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    2. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    4. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2020.07.19 07:54:20
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    您好！没签劳动合同，没买保险，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

    一、未给劳动者购买保险
    劳动者可以要求用人单位补缴社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付补偿金。

    二、未签订劳动合同，其赔偿事宜如下：
    用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿。超过一个月未签劳动合同，用人单位需支付补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求支付每月二倍工资。自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，应支付双倍工资并立即补订书面合同。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

    如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。
    2020.07.20 00:32:15
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    1. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当同时订立书面劳动合同。若未同时订立，则应在用工之日起一个月内完成。
    2. 若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为非法用工，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
    2020.07.21 19:48:09
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签了劳动合同才算入职吗
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劳动纠纷 6693
入职半年未签订劳动合同
没合同可以申请仲裁要求双倍工资赔偿
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试用期也别忘签劳动合同
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试用期 39652
没有签劳动合同。工作时间。
1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险，
全部3个答案 >
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试用期也别忘签劳动合同
试用期也别忘签劳动合同
试用期 20296
入职满一年没有签订劳动合同
你好，可以要求双倍工资
全部1个答案 >
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请问公司一年多没有签劳动合同，而且
你好，请申请劳动仲裁
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试用期也别忘签劳动合同
试用期也别忘签劳动合同
试用期 45278
工作时间一年多,没有签订劳动合同
可以主张拖欠工资，并主张双倍工资，协商不成可委托律师提供法律帮助。
全部3个答案 >
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试用期要签劳动合同
试用期要签劳动合同
劳动合同的订立 39701
入职一年没有签订劳动合同
可起诉。。。。
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试用期要签劳动合同
试用期要签劳动合同
试用期合同 9371
入职公司一年未签劳动合同
入职公司一年未签劳动合同的，可以主张11个月的双倍工资。未缴纳社会保险的，可以主张经济补偿金。
全部3个答案 >
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入职半年后与公司签订劳动合同,而在入职和
从你进入公司第一天起开始计算工作年限。
全部1个答案 >
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工作半年没有签劳动合同，
可以，但须有证据证明你们之间的事实劳动关系确实存在
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