我与现单位于2019年12月25日签立劳动合同,合同一年一签。因公司裁员不在续用,赔偿金怎么计算?

更新时间:2021-06-04 13:25:44
问题描述:
我与现单位于2019年12月25日签立劳动合同,合同一年一签。2021年6月2日,公司领导通知,因公司裁员不在续用,最后工作日为2021年7月2日,请问下,赔偿金怎么计算?为什么?谢谢。
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  • 宁飞龙律师
    服务地区:江苏-苏州 151-5141-8921
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    你的日期应该合同没有到期,不存在续约和不续约,属于非法解雇,应当赔偿双倍工资
    2021.06.04 09:54:26
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  • 胥斐律师
    服务地区:江苏-苏州 177-0622-7327
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    您好,我们需要了解您的具体情况
    2021.06.04 13:25:44
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  • 汤芳芳律师
    服务地区:江苏-苏州
    公司违法解除一年两个月赔偿,满半年不满一年按照一年计算,不满六个月按照半年计算
    2021.06.04 08:17:40
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  • 丁叶律师
    服务地区:江苏-苏州
    工资基数按照前12个平均工资计算,包括你的加班工资,年终奖等所有的工资
    2021.06.04 09:53:43
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你好,从2017年10月10日到公司,一个月后签订了一份劳动合同,直到2018年3月17日被公司解雇
辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。   劳动合同履行期间,
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2012年12月30日放假吗?
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劳动动态 37460
我于2015年7月1日与该单位签订了一份合同,到2019年7月1日,没有续签,但是继续工作,现在的2
在合同期内公司无故开除员工公司需要支付违约金。 用人单位无法定理由解除劳动合同的,应当向劳动者支付双倍经济赔偿。即劳动者每工作一年,用人单位应当支付其两个月工资
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2018年10月8日入职,2019年10月8日,突然被辞退,怎么计算赔偿金
根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处
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你好,律师,我去年5月1日签订了一份为期一年的劳动合同,到2019年4月30日为止。续签时,公司以年
1、平等自愿、协商一致原则。续签的过程必须经当事人双方协商同意。任何一方当事人都不得强迫另一方当事人与其续签。 2、属于可续签的劳动合同只限于一定范围内的有固
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合同期到2019年1月10日,2018年12月6日,用我认为不正规的方式,通知我,但没有人事部的通知
产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解
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请问签合同2016年12月3日到2018年12月2日两年合同,如果现在解除合同的话,公司需赔偿多少?
您好!可以委托律师申请劳动仲裁,按照法律程序来处理。这里面情况比较多,单位是否有签劳动合同、是否购买社保、是否违法解除劳动合同等都会影响到赔偿金以及补偿金。最好
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劳动纠纷二审改判
劳动纠纷二审改判不需要一审同意。二审法院是独立的审判机关,其改判不受一审法院的限制。二审改判是基于二审法院对案件的独立审理和判断,不受一审法院的意见或态度影响。
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承包商不给我签劳动合同是违法的吗?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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如果公司宿舍电费收取不合理,去哪儿投诉?
你好,可以向供电部门反映情况
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做满一年,公司自动解除合同,公司该赔偿几个月工资给我
公司解除合同,您通常有权获得经济补偿。处理方式包括协商、调解或诉讼。选择时,可考虑赔偿金额、时间和精力投入。若公司愿意公平赔偿,协商或调解较高效;若公司拒绝,诉
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关于专科生要实习的问题,是可以自主实习吗?
专科生实习通常可以自主实习,也可通过学校或中介机构安排。 选择哪种方式取决于个人情况和需求。自主实习更灵活,便于找到与专业相关的实习机会;而通过学校或中介机构则
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我在太湖工厂上班,每天十二小时,,一直上夜班,已经上了一年多夜班了公司罚我200合法吗?
法律分析:如果用人单位有相关规章制度明确罚则,并且提前告知员工,是合理的;用人单位用工超过一个月不签订劳动合同是不合法的。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报
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