一直未签订劳动合同,现单位要求我们和劳务派遣公司签订一年期限的劳动合同,我们该怎么?

更新时间:2022-12-17 15:12:40
问题描述:
在一个单位连续工作十四年了,一直未签订劳动合同,现单位要求我们和劳务派遣公司签订一年期限的劳动合同,我们拒签,单位用停发工资等各种方式对我们逼迫签订,我们该怎么?
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  • 万清清律师
    服务地区:江西-南昌 183-1791-1087
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    你好,有没有购买社保呢
    2021.06.02 15:58:55
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    如果用人单位不签劳动合同,劳动者可以直接到当地的劳动监察部门举报投诉;可以拨打电话来举报投诉;或者也可以收集相关证据申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请。
    2022.12.17 15:12:40
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一直和单位签订的劳动合同,现单位要把我们和劳务派遣机构签订劳动合同,是否合理?
劳动者先与劳务派遣公司签订劳动者合同,而且工作15年情况下,劳务派遣合同到期,用人单位让劳动者与另外一个劳务派遣公司签订劳动合同,那么要求单位以原劳务派遣合同支
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本人在xx金融单位为其工作了进九年了,单位一直未与我签订劳动合同,我可否要求签订劳动合同。谢谢
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民
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单位又不签劳动合同,如今它却叫某劳务派遣公司与我们签订劳动合同,请问律师我们可以拒绝吗?
对于劳动合同分类及违约说明,是企业与员工订立劳动合同前必看的,用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,
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您好我在行政单位工作时间长达8年前六年未签订劳动合同,现目前单位单方解除劳动合同再交由劳务派遣公司续
1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月))、补缴社保等;从你离
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工作三年,用工单位未与我签订劳动合同
你好,你可向当地的劳动部门投诉,要求支付你双倍工资
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如需更改公司名称,是否会侵犯员工权益
你好,仅仅是公司名称变更吗?还是整个公司主体都有变动
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我在试用期内签了合同,但没有给我
对于劳动者来说,在试用期间提出辞职的,只要提前三天提出就可以,要是已经过了试用期的劳动者,想要辞职就要提前一个月向公司说明,或是直接跟公司协商看看能不能即时离职
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每个月都有四天的公休假,但公司规定一天的假期必须足够七天
请假十天还有4天公休。公休假是法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。职工每周工作时间不得高
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公司还规定漏卡扣50合法吗?
可以申请进行仲裁
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我前老板没跟我签劳动合同,然后我离职的时候说我姐姐生病得照顾她,她有罚款了,要我们负责嘛
针对离职后公司罚款问题,常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式,需根据实际情况判断,如证据充分性、争议金额大小等因素。
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就是我上个月23号当面跟上司提了离职我这个月23号就可以直接走人了对吧
离职需依规操作。一般情况下,提前30天提交书面辞职报告;若满足《劳动合同法》第三十八条情形,可立即解除。务必了解自身权益,合法合规离职,避免纠纷。
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