劳动仲裁,入职无劳动合同,老板经常拖欠工资,三个月发一次,离职后最后一个月工资未支付,已拖欠一个月。

更新时间:2021-05-31 16:10:57
问题描述:
劳动仲裁,入职无劳动合同,工作十个月,老板经常拖欠工资,三个月发一次,总共发三次,离职后最后一个月工资未支付,已拖欠一个月。
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  • 涂田军律师
    服务地区:浙江-杭州 152-6714-4050
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    你好协商不好可以申请劳动仲裁。
    2021.05.31 14:52:09
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  • 孔德律所律师
    服务地区:浙江-杭州 400-6062-2325
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    可以收集证据去申请劳动仲裁。
    2021.05.31 13:18:52
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  • 程杰律师
    服务地区:浙江-杭州 188-6883-2993
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    你好,申请劳动仲裁要求赔偿
    2021.05.31 16:10:57
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  • 黄帅律师
    服务地区:浙江-杭州
    这个情况可以去劳动仲裁,这边需要了解一下具体情况
    2021.05.31 12:26:35
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  • 王奇律师
    服务地区:浙江-杭州
    你好,你可以申请劳动仲裁来维权Y
    2021.05.31 13:06:12
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  • 娄奇铭律师
    服务地区:浙江-绍兴
    你好,现在你这边情况处理的怎么样了
    2021.05.31 13:35:59
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  • 季长龙律师
    服务地区:浙江-杭州
    事实上的劳动关系,单位方需承担未签合同的责任和补发拖欠工资的责任
    2021.05.31 14:41:57
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没有签劳动合同,工资拖欠三个月,已经离职一个多月了,现在都还没有发
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未
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以前公司未和我签订劳动合同,我离职近三个月了,最后一个月工资未发,可以申请劳动仲裁吗?
劳动者辞职的,其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷ 21.75×实际出勤天数。 《关于职工全年月平均工作时
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没有劳动合同,拖欠三个月工资,离职后老板恶意克扣,离岗是正常工作外派,劳动仲裁立案了。可以要回来吗
根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的,劳动者可以向当地劳动
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公司拖欠工资,我已离职半个月,在公司工作两个月,剩下的一个月工资并没有发给我,实习生未签订劳动合同
实习生本身是实习合同,不是劳动合同,但是最后办理交接手续,以免今后有什么问题。  实习生办理离职可以参考劳动合同员工程序。  辞职和离职的流程是:   1、员工
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公司拖欠三个月工资,现离职半个月,仍未发工资,没签劳动合同,
可以到劳动监察大队投诉 或者申请劳动仲裁.
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公司拖欠三个月工资,现离职半个月,仍未发工资,没签劳动合同,
可以到劳动监察大队投诉 或者申请劳动仲裁..
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离职之后,工资拖欠了三个月还未发,是不是
如果有证据能够证明你和工厂有劳动关系则可以去申请劳动仲裁
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