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工作了2年多，没有签劳动合同被开除怎么要求赔偿
更新时间：2022-12-17 21:53:49
问题描述：
工作了2年多，没有签劳动
合同
被开除怎么要求赔偿
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工作2年没签订劳动合同被辞退，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；属于《
劳动合同法
》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。
2022.12.17 21:53:49
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工作2年没签订劳动合同被辞退怎样赔偿
劳动合同纠纷
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工作2年未签劳动合同怎么赔偿
未签书面劳动合同的，可以主张没签合同的双倍工资差额
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没结婚怀孕的员工辞退如何补偿
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签劳动合同违约金怎么算
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签劳动合同被开除，没有签劳动合同无辜被开除怎么赔偿
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系讲解详细处理意见。
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劳务合同辞退有补偿吗
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工作3年多，没有签劳动合同，被公司辞退，可以申请什么样的赔偿呢
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工作4年未签劳动合同，现被辞退，如何赔偿
因此， 1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单
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没有劳动合同 工作2年多了 无故辞退 应该怎么要补偿
没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬： 1、员工应付的劳动报酬； 2、从建立劳动关
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工作5年解聘未签劳动合同怎么赔偿
您好，可以要求支付经济补偿金、双倍工资。
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工作满2年未签劳动合同,辞退赔偿标准是多
你好，可以主张补齐双倍工资。
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工作2年多，未签劳动合同被公司辞退有何补偿?
有权要求补偿。
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那家公司说工资日结，不签劳动合同
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其支付全部工资报酬！
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不能到公司工作，向老板请假，事后老板因事假原因扣除工资，这是合法的
遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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哺乳期公司能不能安排到外地工作？
法律分析：在哺乳期感觉工作有困难的可以通过本人的申请，由所在单位批准，申请哺乳假期六个月，哺乳期间应算作为出勤，哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发放。法律依
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被解雇的公司上报却说自愿离职，怎么办？
您好，如果不服可以申请劳动仲裁
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企业请假一天扣200合法吗？
用人单位扣工资不合法。用人单位不得无故克扣劳动者的工资，应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，维
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问一下外包公司没项目安排，可以要求解除劳动合同并赔偿吗？
外包公司没项目时，员工可选择协商解除、单方解除或等待公司安排。选择时需考虑合同条款、个人职业规划及可能的法律风险，必要时可咨询专业律师。
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我母亲在广东佛山的一个工厂上班13年，他们的劳动合同是每年一签，直到今年第13年被换成劳务合同这种能
当事人可以就这些劳动纠纷向人法院起诉： 1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的
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我今天打离职，老板告诉我没有满三个月算是假期工，我当时面试的时候也没有和我说过这事呀
如果离职确实是因为公司未履行告知义务导致的，您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照法律规定与劳动者订立书面劳
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