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没有劳动合同工作2年多了无故辞退应该怎么要补偿
更新时间:2019-05-08 16:22:41
问题描述:
没有
劳动合同
工作2年多了 无故辞退 应该怎么要补偿
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没有签订劳动
合同
用人单位
应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,如果解除
劳动关系
,还应支付
经济补偿
。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
2019-05-08 16:11:16
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在劳动合同期内,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动
合同法
》87条规定的违法
解除劳动合同
情形,应该支付赔偿金(每工作一年支付2个
月工资
)
2019-05-08 16:16:59
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你好,你可依法申请
劳动仲裁
维权。
1、要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍
工资
;
2、要求公司支付违法解除劳动合同的补偿金;
3、要求公司补缴社保;
4、要求公司支付提成。 但首先,你需要收集以下
证据
:
1、你与公司形成劳动关系的证据(即证明你在公司上班的证据);
2、销售提成部分可通过电话录音方式收集固定证据。 建议聘请专业律师维权。可来电话咨询。
2019-05-08 16:19:47
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没有签订劳动合同能提出劳动
仲裁
要求经济补偿,但可能面临
仲裁时效
的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:
1、员工应付的劳动报酬;
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。
2019-05-08 16:22:41
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