想咨询一下劳动合同问题

更新时间:2022-12-17 23:32:51
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    2021.05.29 19:02:21
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    订立劳动合同的考虑事项:除非全日制用工外,订立书面劳动合同;自用工之日起一个月内签订;出于用人单位与劳动者双方真实意思表示签订;用人单位不得免除自己的法定责任、排除劳动者权利;其他。
    2022.12.17 23:32:51
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用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:  
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你好!我想咨询一下关于劳动合同的问题
用人单位和劳动者建立劳动关系,需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同,通常需要包含如下内容:    一、《劳动合同法》第17条规定:劳动合同应当具备以下条款:
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劳动合同问题。
到期不续签的应支付补偿金,每工作满意一年支付一个月工资
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劳动合同问题,
员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体你可以参考下面的观点: 若公司是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金
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律师 你好,劳动合同问题
公司解除劳动合同违法,公司应该和offer一样,违法解除劳动合同需支付补偿金和赔偿金
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关于劳动合同问题。
合同生效。公司违法解除合同的,劳动者可以请求经济补偿。
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公司不让我走,还扣工资威胁我去上班
你可以申请劳动仲裁维权
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你好没有盖章的劳动合同可以要二倍赔偿吗
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签了四个月工期没干满要扣两千怎么办
工期未满被扣钱,可协商或法律维权。协商是首选,快速且成本低;若不成,可向劳动部门举报或申请劳动仲裁,要求支付应得报酬;如仍无法解决,可向法院起诉,通过法律程序保
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我今天打离职,老板告诉我没有满三个月算是假期工,我当时面试的时候也没有和我说过这事呀
如果离职确实是因为公司未履行告知义务导致的,您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果用人单位未按照法律规定与劳动者订立书面劳
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