请病假公司算旷工可以申请仲裁吗

更新时间:2022-12-18 01:22:30
问题描述:
请病假 因不是提供的二甲以上医院 公司算旷工可以申请仲裁
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    生病请假公司不批不上班算旷工这样做一般是不合法的。若劳动者根据公司规章制度,符合请病假的条件的,用人单位应当批准,并根据劳动者在本单位工作的年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
    2022.12.18 01:22:30
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  • 四川东乾律所律师
    服务地区:四川-成都
    你好,请问你请了多久的病假呢
    2021.05.28 19:43:52
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公司不给事假和病假,病例交了不批,给我算事假,我可以申请仲裁吗
据你所述的情形看,可以通过申请劳动仲裁,对上述期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集你们双方在上述期间存在劳动关系的证据,如证
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公司规定节假日前后请假算旷工,可以申请仲裁吗
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10月份在市医院请了五十天的病假动手术,但是公司只承认病假却不给我病假工资所以申请仲裁。请问我可以申
依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克
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请病假有医院开的诊断书算旷工吗
那你自己不留证据,不好办,只能是旷工了
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请病假有病例被算旷工
单位行为不合法,可向劳动部门举报。
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