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病假工资可仲裁吗,这6天病假公司用加班抵扣这6天病假能申请劳动仲裁吗?当时觉得不合理提出离职,如果离职后我还能申请仲裁
更新时间:2020-08-01 16:02:19
问题描述:
6月份在职请了6天病假,这6天病假公司用加班抵扣这6天病假能申请
劳动仲裁
吗?当时觉得不合理提出离职,现在在职时间还有两天,如果离职后我还能申请
仲裁
吗?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
窦娟律师
服务地区:重庆-重庆
185-0238-9928
咨询我
具体要看你的离职理由是什么了?
2020.07.30 09:41:57
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平均4分钟内
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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资: 一、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; 二、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资; 三、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。
2020.07.31 08:21:55
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平台特邀律师
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已帮助
1275760
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
劳动者辞职到期的,用人单位是应当为劳动者开具解除
劳动关系
证明通知书以及为其办理离职手续和社保转移手续。
《关于实行劳动
合同
制度若干问题的通知》(1996)第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”
《
中华人民共和国劳动合同法
》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2020.08.01 10:12:23
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找法网咨询顾问
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平均3分钟内
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一、去当地人力资源和
社会保障
局(俗称劳动局)内的
劳动争议
仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息!
二、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期并且给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁一般60天内结案;对于裁决书不服,劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院;
三、可以不请当地律师
代理
,请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!
2020.08.01 16:02:19
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殷运健律师
服务地区:重庆-重庆
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
2020.07.29 16:54:54
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离职了还能申请仲裁吗
3910
现在在休产假,上班上一段时间提出辞职,公司应该支付我产假期间的工资吗?辞职后能申请劳动仲裁吗?
你好,辞职需要提前30天向用人单位提出书面申请,至于工资问题,可以向劳动行政管理部门投诉或者申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
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最低工资1510*80%,时间以医生病假证明为准;病休几个月的,不发年终奖是合理的。委托律师起诉,律师费5000左右,对你的情况而言明显是不划算的。
全部3个答案 >
888
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收养子女能休产假吗
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5年前的病假工资是否已失效能申请仲裁吗
不能
全部2个答案 >
888
人咨询过
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我能否申请劳动仲裁,要求单位发给我病假工资
你好,你的问题比较复杂,涉及政策问题
全部6个答案 >
888
人咨询过
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我能否申请劳动仲裁,要求单位发给我病假工资
您好,可以申请相关法规:若与用人单位发生劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
全部1个答案 >
888
人咨询过
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