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用人单位在试用期满后,需要付什么责任
更新时间:2021-06-27 00:01:54
问题描述:
用人单位在试用期满后,不与员工签正式
合同
,需要付什么责任
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王俊颖律师
服务地区:北京-北京
400-8332-2276
咨询我
您好,不签劳动合同的需要给员工支付二倍工资
2021.05.27 14:10:07
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北京环赢律师
服务地区:北京-北京
135-2173-7744
咨询我
现在签订的是什么合同
2021.05.27 13:47:07
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试用期合同,马上就到期限了
2021.05.27 13:48:50
韩广东律师
服务地区:北京-北京
你好我们这边可以帮到你
2021.05.27 13:49:43
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李国蓓律师
服务地区:北京-北京
您好,未签劳动合同期间,可以主张双倍工资。
2021.05.27 14:09:38
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签了劳动合同了,试用期到了,不想用了
2021.05.27 14:12:43
您好,公司单方解除劳动合同,可以申请劳动仲裁。
2021.05.28 14:15:10
德法理律所律师
服务地区:北京-北京
《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2021.05.27 14:24:25
点赞
周晨律师
服务地区:北京-北京
用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的,需要向员工支付未签合同二倍工资差额。
2021.05.27 16:14:33
点赞
洪晓珊律师
服务地区:北京-北京
试用期满后不签正式合同单位应赔偿双倍工资
2021.06.27 00:01:54
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