用人单位在试用期满后,需要付什么责任

更新时间:2021-06-27 00:01:54
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用人单位在试用期满后,不与员工签正式合同,需要付什么责任
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  • 王俊颖律师
    服务地区:北京-北京 400-8332-2276
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    您好,不签劳动合同的需要给员工支付二倍工资
    2021.05.27 14:10:07
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  • 北京环赢律师
    服务地区:北京-北京 135-2173-7744
    咨询我
    现在签订的是什么合同
    2021.05.27 13:47:07
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    试用期合同,马上就到期限了
    2021.05.27 13:48:50
  • 韩广东律师
    服务地区:北京-北京
    你好我们这边可以帮到你
    2021.05.27 13:49:43
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  • 李国蓓律师
    服务地区:北京-北京
    您好,未签劳动合同期间,可以主张双倍工资。
    2021.05.27 14:09:38
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    签了劳动合同了,试用期到了,不想用了
    2021.05.27 14:12:43
    您好,公司单方解除劳动合同,可以申请劳动仲裁。
    2021.05.28 14:15:10
  • 德法理律所律师
    服务地区:北京-北京
    《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    2021.05.27 14:24:25
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  • 周晨律师
    服务地区:北京-北京
    用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的,需要向员工支付未签合同二倍工资差额。
    2021.05.27 16:14:33
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  • 洪晓珊律师
    服务地区:北京-北京
    试用期满后不签正式合同单位应赔偿双倍工资
    2021.06.27 00:01:54
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试用期后也没签订劳动合同,并且没有签订劳动合同,用人单位是违法了吗?需要承担什么法律责任?
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”
全部4个答案 >
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公司没有和员工签订劳动合同,需要付什么责任么
你好:向劳动部门反映实际情况 .
全部5个答案 >
888 人咨询过
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也没签订任何劳动合同,因为我们试用期是一个月,试用期满后才签,雇主有责任吗
公司如果没有与你签订劳动合同,需要从第二个月开始向你支付双倍工资;    一、如果你是因为个人原因提出辞职,是没有任何经济补偿和赔偿的;    二、如果你公司的
全部4个答案 >
888 人咨询过
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我们公司试用期和正式合同说是一起签的,但我可能在试用期满后不干。是不是届时要付正式工作的违约金。
一、关于合同的形式   劳动合同必须以书面形式签订,必须要有双方当事人,有合同条款,有日期,合同为一式两份,劳动者一份,用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享
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