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如果员工在一个月试用期内,但是公司暂时不签劳动合同的话,需要签什么资料吗?
更新时间:2018-03-26 15:41:04
问题描述:
如果员工在一个月试用期内,但是公司暂时不签劳动合同的话,需要签什么资料吗?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈畅律师
服务地区:湖北-武汉
您好,按《劳动合同法》的相关规定,用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,试用期是包含在劳动合同期限里的,试用期的长短是根据签订的劳动合同的期限来确定的,所以试用期是要签劳动合同的。
2018.03.26 14:27:19
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丁嫣律师
服务地区:湖北-武汉
195-2297-5905
咨询我
您好!一般单位要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则,如果员工能够拿出证据与单位之间有劳动关系的话,那就可以要求单位支付双倍工资的。
2018.03.26 14:25:54
点赞
我知道,但是就是想有几天的试用期,如果合适的话就签劳动合同,就是在这几天的使用期间,需不需要签什么文件呢?
2018.03.26 14:42:04
那一般可以不用签的,因为即使单位违法,您也不能要求单位赔偿多少钱。
2018.03.26 15:37:02
曲林达律师
服务地区:湖北-武汉
189-8618-3879
咨询我
必须签劳动合同,合同里面约定试用期限。
2018.03.26 15:41:04
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你好,可以通知单位解除,要求支付双倍工资。
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老师你好,我们公司有一个员工在试用期现在是第三个月,现在还没有签订劳动合同,准备试用期结束了签,现在
才三个月工龄,且在试用期,没有补偿。。。
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试用期不签劳动合同吗?
试用期也要签订劳动合同,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期
全部1个答案 >
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试用期满,公司不签正式合同并要辞退人!
除非公司证明你不符合录用条件,否则应该给予经济补偿。
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