但未签订离职合同。故提出离职，我该如何维护我自己的权益？签订劳动合同后公司没有给当事人一份。
更新时间：2021-06-01 17:59:13
问题描述：
1、幼儿园老师2020年1月份口头提出离职，但未签订离职
合同。
后暂定不离职，继续上班，但赶上疫情期间教育机构暂停上班。
疫情期间怀孕，产期未2020年11月份。
2、2020年9月份幼儿园恢复上班，但园长看怀孕大肚子不方便未让上班，
故生产后哺乳期到2021年5月26日一直没上班。
3、现在由于育儿不能上班，故提出离职，但幼儿园老板提出要缴纳17个月全额保险费用21000元，我该如何维护我自己的权益？
简要总结：1、口头提出离职，未办理离职合同。
2、期间赶上疫情和怀孕后生产一直未能上班。
3、提出离职后公司要缴纳全额保险。
4、离职和上班都是口头电话和老板确认。
5、签订劳动合同后公司没有给当事人一份。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
