并跟我们提出暂停工作，可能要裁员明日去和公司面谈，如果公司裁员。我应该依照法律申请多少的赔偿金呢

更新时间：2021-05-27 10:22:32

问题描述：

我19年7月与公司签订的劳动协议，期限为一年。20年7月没有及时更改合同，在20年10月签订合同。21年5月8日，公司停止给我们工作的资料，并跟我们提出暂停工作，可能要裁员明日去和公司面谈，如果公司裁员。我应该依照法律申请多少的赔偿金呢

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吴丁亚律师
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您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

2021.05.27 10:22:32

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顾倩律师
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如与单位协商一致解除的，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同的双倍赔偿。

2021.05.27 09:35:10

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吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

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您好按照辞退内容确定，违法辞退支付经济赔偿金

2021.05.26 19:07:15

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张玉娟律师
服务地区：北京-北京

你好，赔偿金是补偿金的2倍。按违法辞退来要赔偿金

2021.05.26 18:53:36

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李建成律师
服务地区：北京-北京

可以提具体的收入情况进行着。

2021.05.27 09:21:53

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