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也没签劳动合同，到了第二个月我提前三天辞职，工资他还能给吗
更新时间：2022-12-18 21:34:37
问题描述：
我干了一个多月厂子，也没签劳动
合同
，到了第二个月我提前三天辞职，第四天就走了，工资他还能给吗
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劳动者有三个月的试用期，在第二个月被辞退且没签合同的，有赔偿。单位从不签合同的第二个月起就要支付给劳动者双倍的工资，由于劳动者只工作了不到二个月，因此只在第二个月可以获得双倍工资。
2022.12.18 21:34:37
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你好我在现在的公司工作了快一个月了，也没有签合同，现在不想干了，那辞职走还要提前一个月辞职吗
用人单位与劳动者没有签订劳动合同的，就需要先进行事实劳动关系确认，否则一切权利都无从谈起。可以用以下资料来认定双方事实劳动关系：工资条、工资银行过账单、工卡、工
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我在这上班半年多了，老板说提前一个月辞职就行，然后我辞职了，也没签劳动合同，我该怎么办？
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在公司干了快两个月了，没有签劳动合同，辞职告诉我要提前一个月说，如果我立马走，她不给工资怎么办？
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我干了一个月了，我要辞职，所以就跟老板说了 第一个月的工资压支十天 但是还没有开，她说辞职的话没有工
可以通过劳动监察大队处理
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我在这厂里干几个月了。七月份辞职，我也是提前一个月辞职的，公司欠了我两个月工资，不但不给我工资，还说
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我在饭店工作，不想干了，我已经提前一个月打辞职了，现在辞职到月了，经理不让走，说我走工资就没有了，我
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我在一家私人厂上班，干了两个月，第三个月因为有事我就走了，但是我提前一个月辞职了，回来他说不给工资，
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员工因交通不便，找公司领导请假不批，按旷工处理违法吗？
请假不批是否违法视情况定。合规请假单位不批可协商或仲裁。协商时表达需求，寻求双方共识；仲裁则需提供证据，等待裁决。若违规请假，单位按旷工处理合法。
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我被公司开除了，能起诉公司吗？
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由于我有犯罪记录，我在一家保安公司担任保安。可以给我一些补偿吗？
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试用期业绩考核扣工资合规吗
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你好！公司目前在亏损，需要优化一个人，公司解除劳动合同，算不算违反劳动法，是需要支付2倍的赔付吗
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