公司不给签离职,走的话算旷工,扣工资。

更新时间:2021-05-20 16:47:24
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公司不给签离职,走的话算旷工,扣工资。
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    公司如果有正当的请假手续你没有按照手续去请假的,那么你的行为是旷工,这种情况被扣工资是否可以,但是还得看你们约定。
    2021.05.20 16:47:24
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如果我在一家公司突然要离职走,说如果走的话算旷工三天,还要扣工资,但是我并没有签劳动合同。
您好,离职时需要提前一个月书面通知公司,但没有签劳动合同可以考虑双倍工资的经济补偿金。
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我哥没有辞职就离开公司了。旷工三天算自动离职。扣三天的旷工工资,其余的工资还能拿到吗?
员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。 旷工,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定:“职工
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压了一个月工资,12月辞职,说之前没有跟他说辞职,现在不去上班安旷工处理,旷工一天扣三天工资
劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务,用工
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所以要回家,领导不给签离职单,只好旷工,旷工三天算自离,那旷工三天自离还扣不扣这三天旷工的钱?
1、单位不得随意克扣员工工资,员工有矿工的行为,单位只能扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。旷工行为是属于严重违纪行为,单位也可以以此开除员
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公司提出离职,如果强行离职走人的话,会按照事假旷工算,扣除我们的工资,我们现在开工资都是压一个月才发
旷工单位要扣工资合法吗?单位可以合理扣除工资,但是您觉得不合理,可以直接通过仲裁来处理此事,公司所有的规章制度,都要在合法的前提下制订。。   旷工单位要
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不给签离职,旷工走扣9天工资?
你好,法律规定工资应当及时足额发放。
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离职,因有旷工而扣全部工资?
协商不成的,可以到劳动部门投诉,或申请劳动仲裁。
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离职,因有旷工而扣全部工资?
协商不成的,可以到劳动部门投诉,或申请劳动仲裁。
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最后合同改和B签订,但是中途合同有些问题,并且和A签收据,20年因为办教育许可和A签订合同,老师?
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