公司签合同是8个小时,请问违反劳动法了嘛?

更新时间:2021-05-18 09:16:43
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公司签合同是8个小时,现在要做8.5个小时,请问违反劳动法了嘛?
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    你好,可以向劳动局投诉
    2021.05.18 09:16:43
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加班超过劳动法规定的小时,劳动者可以到劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉
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你好,上班时间17个小时违反了劳动法么?
在上班时间遭到他人殴打,遭受人身伤害的,劳动者可以主张赔偿。因为劳动者被打属于侵权,所以可以主张人身损害赔偿。不过,因为又是在上班时间,按规定可以依法认定工伤,
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公司现在让工人每天工作12个小时,公司是不是违反劳动法的规定了,合同签定时是8小时工作制
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应
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我们公司一个月的上班时间是按小时算的,还是要上满220个小时,有没有违反劳动法?
公司违反劳动法,员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下,员工可以申请调或者劳动仲裁,员工对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。  《劳动法》规定:
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上班12个小时,休息24个小时,违反劳动法吗
如果是轮班制度,在工时上来说,不违法劳动法
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上班12个小时休息24个小时,没有周末,是不是违反了劳动法?
你好,劳动法规定8小时/天,40/周。具体建议当面咨询。
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和公司签了三方,但考上军队文职后还要交违约金吗?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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我把被迫离职的通知书发给了人事部门。我还要去上班吗?而不是旷工
你好,建议双方沟通协商解决,无法协商收集好相关证据,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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劳动问题,我在公司做快10年,公司从来没有和我签过合同,昨天老板和我说公司现在困难,叫我6月1日自离
如果公司违法解除劳动合同,你可以获得以下赔偿:首先,公司应支付你违法解除劳动合同的赔偿金,通常为经济补偿金的两倍。其次,你还可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍
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公司裁员赔偿标准n加1能拿到多少钱
公司裁员赔偿依情况而定。合法裁员时,按工龄支付补偿金,每满一年支付一个月工资。违法裁员时,可要求双倍补偿。具体操作需结合公司裁员通知、劳动合同等文件,必要时可寻
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面试一家公司,面试过了交八百元服装费,已经交了,如果不能接受就办离职,我办了离职,到了时间没有退
服装费未退,建议投诉或咨询律师。投诉需准备相关证据,如支付记录、离职证明等;咨询律师可了解法律途径及可能遇到的问题,为后续维权做好准备。
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2021年2月1日入职元于2023年9月2日协议离职,应获取几个月经济补偿
根据工作年限确定补偿月数。具体计算时,需结合入职和离职时间,按照每满一年支付一个月工资的标准来确定。如发生争议,可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
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你好呀,我想请问一下,私立医院未签合同就录用员工犯法吗
您好,私立医院未签合同录用员工,常见的处理方式是尽快补签劳动合同或支付双倍工资。具体选择哪种方式,应根据实际情况和双方协商结果来确定,以确保合法合规并保障双方权
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