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请问违反劳动合同法三十九条，公司需要支付经济补偿金吗？还是即时辞退呢？
更新时间：2021-05-18 11:42:49
问题描述：
老师您好，请问违反
劳动合同法
三十九条，被公司解除劳动
合同
的，公司需要支付经济补偿金吗？然后这种属于员工过失性辞退是提前三十日通知还是即时辞退呢？请教一下辞退的合法流程？
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
都燕果律师
服务地区：四川-成都
139-8061-6860
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你好，对方被辞退的原因是什么呢？
2021.05.18 11:42:49
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周刚律师
服务地区：四川-成都
155-2079-6508
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如果是违法辞退，是需要补偿的
2021.05.17 15:52:50
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邓良川律师
服务地区：四川-成都
151-9660-3309
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你好，这种情况可以即时辞退
2021.05.17 15:54:37
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冯静律师
服务地区：四川-成都
177-6130-8485
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需要公司支付补偿金的
2021.05.17 16:42:27
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找法网咨询顾问
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2021.05.17 16:54:02
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四川东乾律所律师
服务地区：四川-成都
你好，具体情况是什么呢
2021.05.17 15:51:41
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周文才律师
服务地区：四川-成都
不需要支付补偿金，直接辞退就行了，出一个辞退书，有工会经工会同意，没工会公司盖章。
2021.05.17 16:21:40
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四川瑞鼎律所律师
服务地区：四川-成都
你什么原因导致被公司辞退。违反劳动纪律被公司辞退无需提前三十日通知，也无需支付经济补偿金。
2021.05.17 16:28:52
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周小荣律师
服务地区：四川-成都
即时，三十九条有严格的条件和程序，如不服可申请劳动仲裁
2021.05.17 22:33:33
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