如果公司辞退员工提前一个月通知了，还需要支付经济补偿金吗？

更新时间：2019-11-17 14:09:38

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章法律师
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公司辞退合同期内员工，提前一个月通知不需要其他赔偿。根据《劳动合同法》的规定：
一、用人单位单方解除劳动合同（无过失性辞退），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
二、用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），是无需向劳动者支付经济补偿金的。
三、如果是用人单位违法解除劳动合同，那应该向劳动者支付赔偿金。

2019.09.12 14:31:06

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### 劳动者经济补偿标准

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

### 用人单位违反规定解除劳动合同的赔偿

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.10.11 04:04:04

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1. 用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。
2. 补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。
3. 如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。

2019.11.13 10:10:35

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无故辞退是违法解除合同，劳动者可以要求继续履行合同或者支付赔偿金。

在劳动合同履行期间，用人单位有权根据《劳动合同法》的相关规定解除合同，但如果是因劳动者严重违法违纪而按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，则没有经济补偿。若因劳动者原因导致用人单位损失，劳动者需承担赔偿责任。

根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。此外，根据《劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还需提前30天书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金。

对于用人单位无故辞退的情况，显然不符合法律规定。根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需支付经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资的赔偿金。

劳动者在遭遇无故辞退时，可依法先向用人单位主张权利，若无效或效果不佳，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2019.11.17 14:09:38

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谢光武律师
服务地区：重庆-重庆

具体需要看公司辞退员工的理由，违法解除的仍需支付赔偿金。

2019.09.12 14:06:27

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赵清燕律师
服务地区：广东-深圳

如果是公司单方解除的话，应当支付经济补偿金。什么时候进公司工作的呢？

2019.09.12 14:10:43

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张梅律师
服务地区：广东-深圳

你好，还是需要支付经济补偿金的。

2019.09.12 14:13:52

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