单位没有谈话，违法不，可以要求解除合同，陪违约金不

更新时间：2021-05-27 16:55:24

问题描述：

单位没有谈话，直接把我从部门经理降到一般科员，违法不，可以要求解除合同，陪违约金不

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

程智华律师
服务地区：上海-上海 136-7174-8803

咨询我

你好，如果公司单方面降薪，这是属于劳动合同变更，那么需要征得劳动者的同意，如果你不同意的情况下，你可以去劳动局申请劳动仲裁。

2021.05.17 11:34:11

点赞
苗伟律师
服务地区：上海-上海 131-6636-6810

咨询我

如果是调岗降薪可以视为变相违法解除劳动合同

2021.05.17 13:54:08

点赞
颜培卿律师
服务地区：上海-上海 137-6420-9860

咨询我

你自己解除合同没有赔偿，公司降级有无降薪

2021.05.17 11:27:38

点赞
郑斐戈律师
服务地区：上海-上海 180-1855-3790

咨询我

你好看也饿1阿萨达且撒大客户1在

2021.05.17 11:41:19

点赞
靳舟杰律师
服务地区：上海-上海 186-2037-3620

咨询我

不同意调岗即可，建议不要自己解除合同。

2021.05.17 17:50:50

点赞
吴佳律师
服务地区：上海-上海 138-1643-0606

咨询我

如协商不成可申请劳动仲裁。

2021.05.17 15:04:49

点赞
上海锦政律师
服务地区：上海-上海 175-2135-1632

咨询我

您好可以要求经济赔偿

2021.05.27 16:55:24

点赞
王珂律师
服务地区：上海-上海 189-1839-3367

咨询我

按照你们之间签订的合同

2021.05.17 11:32:42

点赞
周宇龙律师
服务地区：上海-上海 135-6488-8115

咨询我

你好！薪酬方面有降低吗

2021.05.17 11:53:36

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助690126 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位根据《劳动法》、《劳动合同法》规定的不同情形，应当向劳动者支付相应的经济补偿金或赔偿金。

2021.05.17 11:18:46

点赞
宋平平律师
服务地区：上海-上海

无故辞退可以依法争取n+1赔偿

2021.05.17 11:29:38

点赞
章进律师
服务地区：上海-上海

你好，公司直接降职降薪是不合理的

2021.05.17 11:30:34

点赞
栾伟强律师
服务地区：上海-上海

违法的，没有通知就调岗调薪，是违反劳动合同的，可以要求解除合同，赔偿补偿金。

2021.05.17 11:30:47

点赞
申拓律师
服务地区：上海-上海

您好，具体情况可以聊一下吗？可以帮到您

2021.05.17 11:38:25

点赞
善达律所律师
服务地区：上海-上海

这种情况是可以要求赔偿的

2021.05.17 11:38:46

点赞
焦宁霞律师
服务地区：上海-上海

降级的原因是什么？需要具体情况具体分析。

2021.05.17 12:47:18

点赞
陶雷律师
服务地区：上海-上海

你好，如果单位提出解除劳动合同，或者调岗降薪你是可以主张理赔款的

2021.05.17 13:06:54

点赞
郭军律师
服务地区：上海-上海

具体什么情况，可以给您专业性的建议，申请劳动仲裁。

2021.05.17 14:51:36

点赞
田婷律师
服务地区：上海-上海

你好，未经员工的同意擅自调岗是违法的。

2021.05.17 14:56:37

点赞
夏军律师
服务地区：上海-上海

需要和人事问清楚情况，然后结合劳动合同是否有相关职务调动的相关规定。如果合同没有相关条款，公司擅自降薪降职，属于违约，协商不成，可以向劳动监察大队投诉

2021.05.18 08:22:14

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。