有问题请教,我们厂老板对员工处罚款,如果是员工和主管都出现有问题全在,但是老板主罚员工,主管而不罚,

更新时间:2021-05-15 08:52:20
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你好,有问题请教,是这样的,我们厂老板对员工处罚款,如果是员工和主管都出现有问题全在,但是老板主罚员工,主管而不罚,你说这样合理吗
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    员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失,公司是可以对员工进行罚款的,严重的还可以开除,不用支付赔偿金,法律是给予了公司充分的自治权的,但是公司应该合理的制定罚款制度,罚款上限,保障劳动者一定的经济收入
    2021.05.15 08:52:20
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因为工作上的问题员工与公司部门主管吵架,事后公司对员工记大过处分并罚款,请问这样合法吗?
  公司罚款不合法,因为公司是企业没有罚款权。如果你给公司造成损失的,在损失范围内公司可以要求你赔偿。赔偿数额仅限于补偿你给公司造成的损失,不能超出这个数额。如
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在工厂里做事,应个别人的不负责,导致产品报废,老板要罚款全部产线员工200块,这样合理吗?你
如果劳动纪律上有这个明文规定,没有什么不合理的。对此有争议可以申请劳动仲裁。不再回复
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律师在吗,我的问题是这样的,我在宜家小型的公司上班,员工就我一人,然后上班也不用打卡,穿厂服这些,然
建议先去劳动监察大队投诉,投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据,比如工作证或者厂牌,工友的证人证言、工资条等。
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员工伤人,老板要承担责任吗?
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我是员工,我做产品出现一点质量问题,公司罚我两百伍,我就以领导发生了争吵,公司就要开出我,公司又没以
可以要求单位赔偿未签订书面劳动合同的双倍工资,公司解除劳动合同的,还可以要求给予6个月的工资补偿。
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我是员工,我做产品出现一点质量问题,公司罚我两百伍,我就以领导发生了争吵,公司就要开出我,公司又没以
可以要求单位赔偿未签订书面劳动合同的双倍工资,公司解除劳动合同的,还可以要求给予6个月的工资补偿。
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因主管,领班疏忽,货物出现问题,工厂受损,员工有责任吗?
本案中,你有些细节问题表述的不是很清晰,建议你来电咨询。
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