我上班没有签劳动合同的,那工资用不用压一个月

更新时间:2022-12-20 00:35:32
问题描述:
我上班没有签劳动合同的,只做了七天,那工资用不用压一个月
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  • 邵贤南律师
    服务地区:江西-南昌 136-0708-9364
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    不需要压工资,应当直接支付工资和你。
    2021.05.14 08:50:52
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1262665 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    协商不成,可以申请劳动仲裁索要
    2021.05.14 08:59:27
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助831691 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    没有签合同但工作了7天,是有工资的。用人单位应当按照双方约定的工资标准来发放劳动者在这7天内的工资,并且应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清。
    2022.12.20 00:35:32
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  • 陈爱生律师
    服务地区:江西-南昌
    不签劳动合同是老板违法。无论是是否签合同,都不允许压工资。
    2021.05.29 11:48:12
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工厂里面要压一个月工资,我干了二十天,如果压一个月再发,那我不干了是不是没有工资了?
根据《企业破产法》第一百一十三条规定:“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的
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上了一个半月的班,现在不做了,被压了15天工资,没有签劳动合同,他只发一个月工资,还有15天工资不发
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
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在A工作了十天,然后就通知试用期没过不用上班了,工资也没发,签了合同的
根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同
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我们这边上班签一年的合同,工资不明确没有工资条。不想做了提前一个月辞职要扣工资。
劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 1、用人单位不得
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上班一个月没有签劳动合同,20天工资不给
你好,可以向劳动局申请劳动仲裁或者投诉
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我签了劳动合同,没做一年要扣一个月工资,现在只做了一个多月,由于身体原因要辞职,是否要扣一个月工资
单位不能克扣劳动者的工资。你辞职的话要提前30天以书面的形式告知单位。如果单位克扣工资的话,可以去当地的劳动监察大队投诉。
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那家公司说工资日结,不签劳动合同
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求其支付全部工资报酬!
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不能到公司工作,向老板请假,事后老板因事假原因扣除工资,这是合法的
遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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哺乳期公司能不能安排到外地工作?
法律分析:在哺乳期感觉工作有困难的可以通过本人的申请,由所在单位批准,申请哺乳假期六个月,哺乳期间应算作为出勤,哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发放。法律依
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被解雇的公司上报却说自愿离职,怎么办?
您好,如果不服可以申请劳动仲裁
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企业请假一天扣200合法吗?
用人单位扣工资不合法。用人单位不得无故克扣劳动者的工资,应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的,属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,维
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问一下外包公司没项目安排,可以要求解除劳动合同并赔偿吗?
外包公司没项目时,员工可选择协商解除、单方解除或等待公司安排。选择时需考虑合同条款、个人职业规划及可能的法律风险,必要时可咨询专业律师。
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我母亲在广东佛山的一个工厂上班13年,他们的劳动合同是每年一签,直到今年第13年被换成劳务合同这种能
当事人可以就这些劳动纠纷向人法院起诉: 1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的
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我今天打离职,老板告诉我没有满三个月算是假期工,我当时面试的时候也没有和我说过这事呀
如果离职确实是因为公司未履行告知义务导致的,您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果用人单位未按照法律规定与劳动者订立书面劳
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