赔偿双倍全额工资是否合理

更新时间:2021-05-12 13:52:26
问题描述:
用人单位以进修的名义制定合同,赔偿双倍全额工资是否合理
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    您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况
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我签了试用期合同要求赔偿双倍工资合法吗?
你好,这个一般是可以申请劳动仲裁的
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劳动者拒签劳动合同能否双倍工资赔偿?
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。
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公司违法解除劳动合同除要求支付双倍赔偿金外,在合同到期公司末与劳动者续签合同,是否可以要求支付双倍工
根据劳动合同法第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动
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请问在此情况下,是否可以要求用人单位支付双倍工资差额。立法者规定未签劳动合同支付双倍补偿
劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,
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当时单位没有进修制度,否则双倍赔偿进修期间的工资奖金及单位为我缴纳的社保费,是否要遵守单位的进修制度
违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。 
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后与用人单位签订劳动合同,将双倍赔偿违约金(学费的两倍金额)用人单位这样做合不合理?
第十五条 根据《合同法》第九十四条的规定,出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款,经催告后在三个月的合理期限内仍未履行,当事人一方请求解除合同的,应予支持,
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与劳动者代签合同,要求支付双倍工资
代劳动者签合同的,法律不支持,建议加微信(同手机号)详询
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