并且试用期结束后一直不给转正,还是发的试用期工资,可以仲裁吗

更新时间:2021-05-10 12:14:59
问题描述:
用人单位一直克扣拖欠薪资,并且试用期结束后一直不给转正,还是发的试用期工资,可以仲裁
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2021.05.10 12:14:59
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试用期一个月,公司一直拖着不发工资给我,现在还说得按试用期工资发放给我,合法吗?
公司不发放工资,你可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。 《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者
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试用期三个月,想在试用期结束时辞职,如今还拖欠三四五月份的工资,提辞职也不发怎么办?
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员
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但是上个月给我发的试用期工资,公司不按时转正,拖欠工资,我应该怎么处理
若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。 劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利
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转正离职后,公司按试用期工资结算,未给付转正后工资,如何申请仲裁
你好,一、在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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试用期不通过,试用期期间压的工资,用人单位有权不发吗。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:    (一)因确认劳动关系发生的争议;    (二)因订立、履
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关于劳动者试用期离职克扣工资
正规的来说,劳动者到一个单位工作,应当签订劳动合同。而离职的时候也需要依法提前30天或3天书面通知单位。如果没有签订劳动合同,可以随时辞职吗?下面由法律经验小编
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