如果没签劳动合同,已经工作了几年

更新时间:2021-05-08 08:40:47
问题描述:
公司上班,如果没签劳动合同,已经工作了几年,这个公司为不违法了
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 赵勇律师
    服务地区:江苏-苏州 181-1845-9832
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    未签劳动合同是违法的,但是你工作超过两年没有主张自己的权益,就拿不到赔偿了
    2021.05.07 17:07:09
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  • 孟凡永律师
    服务地区:江苏-徐州 138-1345-5965
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    你好,未签劳动合同可以要求双倍工资
    2021.05.07 16:38:47
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  • 李加刚律师
    服务地区:江苏-苏州 189-1263-9663
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    这个行为,公司不签合同是违法的。
    2021.05.08 08:40:47
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  • 胥斐律师
    服务地区:江苏-苏州 177-0622-7327
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    您好,是的,具体情况详细沟通。
    2021.05.07 16:39:36
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  • 韩佩霞律师
    服务地区:江苏-苏州 137-7187-2126
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    您好,您可以主张双倍工资
    2021.05.07 16:51:16
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1046441 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
    2021.05.07 17:14:39
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  • 律典法律律师
    服务地区:江苏-苏州
    你好!公司违反劳动法,可以申请劳动仲裁
    2021.05.07 16:39:47
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律师,我在公司工作了九年,我没有和公司签订劳动合同。
符合以下情况下支付的是补偿金: 《劳动合同法》第四十六条 : 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动
全部3个答案 >
888 人咨询过
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如果在公司上班,公司不和当事人签劳动合同,违法吗
用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:  
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888 人咨询过
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888 人咨询过
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我在公司工作已经一个月了,现在还未签劳动合同,公司是否违法
未签订劳动合同,劳动者工作受伤可以申请工伤认定,其流程如下:    1.先确认与用人单位的劳动关系;   确认劳动关系工作由劳动者提供劳动关系凭证(工资支付凭证
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888 人咨询过
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我在公司工作了十二年没签劳动合同,
您好,您咨询的是劳动合同的问题。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的
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888 人咨询过
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没签劳动合同,工作一个月了,公司违法吗?
你好,用人单位自用工之日起1个月应与劳动者签订书面劳动合同。若该单位没有签订书面劳动合同的,从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
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888 人咨询过
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今年的高血压检查公司没有续签合同,如何补偿
你可以续签订合同,也可以解除合同,如解除合同,可以主张补偿金
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临时工工作满七天可以辞职吗?在工厂工作
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
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因为我是劳务介绍来的,上了六天班,皮肤有一点过敏,做不了,她们不放人咋办
针对此类问题,常见处理方式是投诉或申请劳动仲裁。选择时应考虑自身情况,如急需解决可选投诉,需更全面保障则选仲裁。
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公司说月底薪3500(不负责任)实习期为3个月,从不负责任的基本工资中扣除以前的补贴。这合法吗
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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单位不给员工合同合法吗
不合法。员工可申请劳动仲裁,要求单位支付双倍工资;或向劳动监察部门举报,由其进行查处。若单位仍不改正,员工还可通过诉讼途径,要求法院确认双方存在劳动关系并支付相
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专科院校自主实习需要满足某些条件才可以自主实习这合法吗
专科院校自主实习需满足条件,常见处理方式包括遵守学校规定、提交必要材料证明符合实习条件。选择处理方式时,应权衡个人情况与学校要求,确保合规性。
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您好、请事假俩天,全勤300,都给扣完了,符合劳动法规定吗?
事假扣工资需合规。先算日工资,再乘事假天数得出扣除额。若公司违规,可协商、投诉或仲裁。
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您好请问学校集中见习可以申请自己找岗位嘛,强制见习合法嘛
若学生希望自主寻找见习岗位,可以先了解学校的具体规定和流程,然后向学校提交书面申请,说明自主寻找岗位的原因和计划。学校会根据具体情况进行审核,若同意,学生应遵守
全部3个答案 >
888 人咨询过
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