公司辞退我后，因辞退赔偿金未谈妥，公司给我发了一个不符合事实的辞退通知书，我可以起诉他们么？

更新时间：2021-05-27 20:03:12

问题描述：

你好，公司辞退我后，因辞退赔偿金未谈妥，公司给我发了一个不符合事实的辞退通知书，我可以起诉他们么？去哪起诉？可以起诉个人和公司么？可以要求什么赔偿？

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吴丁亚律师
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您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。

2021.05.06 10:00:28

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顾倩律师
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如果公司违法解除劳动合同的，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。可委托律师提起劳动仲裁，维护您的权益。

2021.05.06 09:28:38

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金世盛律师
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您好，您可以去公司所在地的区劳动仲裁院申请劳动仲裁，只能起诉公司不能起诉个人。公司辞退您的理由是什么呢？

2021.05.06 12:36:37

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北京环赢律师
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可以申请劳动仲裁，你工作地，公司注册地在哪

2021.05.06 09:35:26

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王俊颖律师
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你好，辞退理由是什么？手里有什么证据

2021.05.06 13:49:24

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吴中律师
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您好一般违法辞退仲裁公司处理

2021.05.06 09:57:00

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您好，可以向有关部门申请

2021.05.06 09:36:47

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只要是辞退的话都可以有的

2021.05.06 10:21:25

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李建成律师
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现在纠纷可以申请劳动仲裁解决。

2021.05.06 09:24:24

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王意律师
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您好，请问您和公司有签订劳动合同吗。

2021.05.06 09:25:45

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张玉娟律师
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你好，公司违法辞退的，应支付赔偿金

2021.05.06 09:31:18

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马佰刚律师
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去劳动监察部门投诉或者仲裁部门提起仲裁

2021.05.06 09:42:50

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付新岭律师
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您好直接申请仲裁主张违法辞退双倍赔偿金完善您的问题方便律师解答

2021.05.06 09:44:07

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北京俊理律所律师
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如果是非法辞退，您可以主张双倍的经济补偿金。

2021.05.06 09:55:16

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周晨律师
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不认可公司解除行为的，可以申请劳动仲裁维权。

2021.05.06 10:18:11

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宋春泉律师
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您好，您在公司工作多久了？补偿或者赔偿金给了多少？

2021.05.06 10:18:52

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薛晓波律师
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您在单位工作多久了？可以劳动仲裁F

2021.05.06 10:20:45

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洪晓珊律师
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只能起诉公司，起诉前，先劳动仲裁

2021.05.06 10:50:19

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和广所律师
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你可以公司违法解除劳动关系为由申请劳动仲裁。要求公司支付双倍的赔偿金。

2021.05.06 11:49:22

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刘继祺律师
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可以提起劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金。

2021.05.06 13:50:56

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蒋翔律师
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你可以去申请劳动仲裁

2021.05.06 13:57:02

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李国蓓律师
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您好，可以在公司所在地申请劳动仲裁。

2021.05.06 15:49:51

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樊国华律师
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您好，您可以提起劳动仲裁，
如需了解更多细节或提供更多案情，可以继续留言进一步沟通，
也可以到律师事务所咨询或委托律师代理诉讼、仲裁等事宜。

2021.05.06 20:22:15

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卓兵律师
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先与公司协商，协商不成，向公司所在地或者合同履行地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服，可以起诉。
根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件辞退无需经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动争议仲裁调解法》
第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第三条
　劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
法律另有规定的，依照其规定。

2021.05.27 20:03:12

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