公司入职不到一年，未签订劳动合同和交社保

更新时间：2022-12-23 07:48:29

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公司有不签劳动合同也不交社保情形的：
1、劳动者可以提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁；
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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您好入职6个月了签订了一年的劳动合同但公司没给转正，也没有缴纳社保

无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。《社会保险法》第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业

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签订劳动合同可以违约吗

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入职公司一年，但未缴纳社保

　　劳动者和用人单位解除劳动合同关系后，用人单位没有给劳动者办理社保减员的，劳动者可以要求用人单位办理社保减员，用人单位拒绝的，劳动者可以到用人单位所在地的社保

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入职八个月没有签订劳动合同，没有缴纳社保

因为签订劳动合同产生纠纷而申请劳动仲裁的，劳动仲裁申请人的权利义务如下： 1、当事人在仲裁活动中享有以下权利： (1)有申请、答辩、变更、撤回仲裁申请的权利;

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工作一年没有签订劳动合同，没有缴纳社保

未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”

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在公司上班两年多，没有签订劳动合同也没有交社保

现在可以起诉公司，但需要相关证据材料。委托律师即可。

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公司没有交社保没有签订劳动合同

您好，公司违反了我国劳动法的相关的规定，不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行

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工作三年公司没有签订劳动合同也没有交社保。

你好！你若申请仲裁，首先要提交你与该单位存在劳动关系的证据，然后你可以要求单位补发工资、补缴保险、支付双倍工资等。

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要提前离职中介说不完成合同期要扣24小时工作时间，合法吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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当时也签了劳动合同，我该怎么办？

发生劳动合同争议的，当事人可以协商解决，协商不成的可以调解，但无论是否协商、调解，都须经过劳动仲裁。

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他的公司希望终止与他的合同。怎样补偿？

劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，

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我要离职了，公司告诉我提前一个月离职要扣1000元？

法律分析：提前一个月辞职公司扣钱不合法。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》

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实习期间签了合同，说离职要提前一个月说

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餐饮行业。试用期员工需要签订劳动合同吗？

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