1.据以上条款，我并没有违反规定或劳动合同的约定，难道在试用期解除劳动合同算是违反规定？2.从申请仲裁到结案大概需要久？大概花费是多少？3.从你的经验来看，最后这个案子的结果将会是如何？4.我现在手上
更新时间：2005-06-10 21:45:45
问题描述：
我是去年毕业的应届生，2004年7月份跟富士康科技集团签定了一份合同期限为3.5年的合同，试用期为6个月，2004年10月份的时候我离开此公司，因为户口也落户此公司，如果要取走户口和档案，公司要求我交纳违约金3000元，加上人事代理费2000元（好象是人才中心管理档案三年的费用），总共5000元. 合同上并没有提前辞职的约定，只规定：7-2.乙方（我自己）在服务期间内（含试用期）有下列情形，视为严重违反本合同约定；1.不服从工作调配，行为经劝告屡教不改；2.工作失职，徇私舞弊，泄露甲方或甲方客户商业秘密，或对甲方利益造成重大损害；3.违反甲方的规章制度，劳动纪律或影响工作生产；4.违反法律，被劳动教养或被追究刑事责任；5.未经甲方同意擅自离职；6.停薪留职期满未复职的；7-3.违约金赔偿金计算公式如下：........................................7-4.乙方应于甲方依第7.2条终止本合同15日内赔偿违约赔偿金。 ...《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条如下：第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： （一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）.......... ...
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