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员工休产假期间,工资如何发放?女员工休产假期间这个工资请问要如何发放?

更新时间:2021-04-25 16:06:40
问题描述:

员工休产假期间,工资如何发放?女员工休产假期间这个工资请问要如何发放?

律师回答区
* 未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
  • 服务地区:广东-深圳

    您好,按法律规定的话,工资需要照常发放。

    2021.04.25 16:06:40
  • 女职工休产假期间的工资为生育津贴。若是生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育女工在领取生育津贴期限内,其所在单位不再支付产假期间工资。

    2021.04.25 15:14:44
类似问题答案
  • 用人单位要求上班的,应当支付上班期间的工资报酬。女职工产假期间,是没有工资的,享有的是社会保险待遇——生育津贴,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资按月支付,用人单位没有参加生育保险的,由用人单位按女职工产假前工资标准支付。女职工产假期间,不需要提供劳动,享受生育津贴是法律赋予的权利。女职工产假期间,用人单位要求上班的,提前结束了产假,向企业提供了正常劳动,应当得到正常工资,而这工资不因女职工享受了生育津贴而减少。即女职工按用人单位要求提前结束产假上班,可以生育津贴和双倍工资兼得。但是,女职工自己要求上班,是对休假权利的合法处置,自我放弃,单位可以不支付工资报酬。法律依据《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

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  • 用人单位在女职工休产假期间工资应如何发放

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  • 我单位有员工休产假,请问员工产假期间的工资该怎么发

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  • 女性职工怀孕7个月休产假。休产假期间工资是如何发放得。

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  • 咨询两个问题:1.员工病假工资法律规定是怎么扣款的?目前我是按照日工资的20%扣款,这样可以吗?2.员工产假期间工资是怎么发放的?目前我是按照员工基本工资发放,休产假期间绩效工资没有,最后由报销生育津贴时国家发给,这样可以吗?

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  • 你好,女职工产假期间,工资由用人单位照发。1、生育津贴和产假工资不能兼得。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

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  • 按平时正常工资标准发放。

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  • 您好!产假有多久的话要具体看公司的人事制度,产假期间工资是会照常发放的,保险也会照常支付。

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