休产假期间的工资,我想了解一下女职工在休产假期间工资应该怎么发放?如果在休产假期间提前上班有没有规定工资应该如何发放?

更新时间:2020-07-01 20:04:14
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您好!我想了解一下女职工在休产假期间工资应该怎么发放?如果在休产假期间提前上班有没有规定工资应该如何发放?
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    产假期间工资没有的,员工享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。
    2020.06.29 07:08:28
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    一、假期规定:
    1、婚假:符合婚姻法规定的员工结婚时,享受3天婚假。若是晚婚,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假7天,加起来共10天假期。
    2、丧假:若是员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡,可享受1~3天的丧假。若是外地的员工涉及路程的,路程假另给,但路费自理。
    3、
    探亲假:关于探亲假,针对的对象是在国家机关、社会团体和国有企业、事业单位工作的固定员工。凡是在以上单位工作满一年以上,夫妻两地分居,或与父母亲都不住在一起,且不能在公休假日团聚的,可以享受探亲假;若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的,不能享受探亲假。
    探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天;探望父母,若是未婚原则上每年给假一次,假期为20天。如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿2年探亲一次的,可以2年给假一次,假期为45天;若是已婚,每4年给假一次,假期为20天。探亲假与国家规定的其他假期分别计算。
    4、
    病假:按劳动者在本用人单位的工作年限设置,第1年为3个月,后每增加1年为1个月,但不超过24个月,合同约定长于上述期限的从约定。经鉴定劳动者完全丧失劳动能力,应当延长医疗期,总计不得低于24月(即不受工作年限限制)。
    5、 年休假:
    ①享受条件:职工在单位连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。
    ②年休假天数一般规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
    ③年休假天数特别规定:职工新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
    折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
    2020.07.01 00:04:56
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    用人单位要求女职工上班时,应当支付上班期间的工资报酬。产假期间,女职工没有工资,但享有生育津贴,由生育保险基金或用人单位支付。如果女职工按用人单位要求提前结束产假上班,可以兼得生育津贴和双倍工资。然而,如果女职工自己要求上班,是对休假权利的合法处置,单位可以不支付工资报酬。
    2020.07.01 20:04:14
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休产假期间的工资
有生育保险的,由社会保险给你发生育津贴,没有的由单位给你发,申请仲裁要回你的生育津贴。
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