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请问什么条款算劳动合同附加条款
更新时间：2022-12-25 01:36:44
问题描述：
请问什么条款算劳动
合同
附加条款
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劳动合同附加条款如果是用人单位与劳动者依法订立的，且意思表示真实合法的，是有效的。用人单位与劳动者可以依法订立试用期、培训、保守秘密、补充保险等附加条款。
2022.12.25 01:36:44
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哪些条款是劳动合同必备条款
劳动合同纠纷
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试用期条款是劳动合同的必备条款
根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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合同的格式条款是什么
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合同免责条款有哪些
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劳动合同的约定条款包括什么
根据《合同法》相关规定，合同的内容由当事人约定，一般应包括以下条款：当事人的名称或者姓名和住所；标的；数量；质量；价款或者报酬；履行期限、地点和方式；违约责任；
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劳动合同要包含哪些条款
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劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动
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关于劳动合同的附加条款
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为
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合同附加条款
双方约定就可以
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劳动合同附加条款是否有效？
一般有效，需要具体分析。
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劳动合同的法律条款和约定条款
法律条款：《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有
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是否有法律效力。
请详细的表述案情。
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没有签订劳动合同，我们的员工有补偿吗！
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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我的实习合同到期了，所以可以继续签实习协议
需要看你的实习协议才能知道是否承担违约金
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外包临时工旷离企业扣除全部工资合理吗？
按企业的内部管理规定处理
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公司突然搬迁，是否得到补偿。
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内
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学生学校安排实习，合同到期后不得离开
向当地教育管理部门投诉
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在酒吧签了业绩合同。我们去别的酒吧上班了。我们不回去起诉我们有用吗？
可以申请劳动仲裁或投诉。提起劳动仲裁需准备相关证据，向劳动仲裁委员会提出申请；向劳动行政部门投诉则需详细反映情况，提供证据。不同情况下，选择适合的处理方式，以维
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辞职可以当天走吗
辞职通常需提前通知单位，但也可协商即辞即走。选择处理方式时，应考虑单位规定、个人情况及辞职原因。如单位有违法行为，可依据《劳动合同法》第三十八条单方面解除。
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2005年5月参加工作的，现在可以休15天年假吗
根据工作时间长短，年假天数有所不同。如工作时间满20年，可休15天年假；如不满20年，则依据具体年限确定天数。建议查询公司年假政策或咨询人事部门，以明确个人年假
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