请问什么条款算劳动合同附加条款

更新时间:2021-04-24 10:07:31 12312人浏览
问题描述:
请问什么条款算劳动合同附加条款
提示:相似问题,细节、证据不同,答案也会不同,建议咨询律师,3~15分钟获得解答!
立即提问
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
试用期条款是劳动合同的必备条款
试用期条款是劳动合同的必备条款
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动合同要包含哪些条款
劳动合同要包含哪些条款
劳动合同纠纷 330
劳动合同的约定条款包括什么
劳动合同的约定条款包括什么
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同的约定条款包括什么
劳动合同的约定条款包括什么
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同应约定什么条款
劳动合同应约定什么条款
劳动合同纠纷 210
哪些条款是劳动合同的必备条款?
我们工厂一直未与我们员工签订书面劳动合同,最近我们员工要求工厂签订书面劳动合同,如果不签订则要求工厂支付双倍工资。工厂为了造成不必要的损失决定与我们员工签订书面劳动合同,但不知道该如何草拟劳动合同。请问劳动合同的必备条款有哪些?
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
关于劳动合同的附加条款
我们公司现在要我们签一份劳动合同,在“双方认为需要约定的其他事项”中是这样写的:“(一)岗位风险责任”具体内容是讲我现在的岗位要给公司交风险押金,相应的就是按40%承担风险和分享盈利。在这条中还有一个小条是这样的:“4、乙方同意承担在本协议签署后3个工作日内,向甲方缴纳3万元的人民币作为岗位风险押金,该押金用于补偿乙方在任期间其管理的分公司的经营亏损,或用于赔偿因乙方管理不当给甲方固定资产造成的经济损失,如有不早足,乙方应补足差额。”在“(二)核算及考核方式”中有一条“3、盈/亏值为正数,则该分公司为盈利,盈/亏值为负数,则该分公司为亏损,乙方有权依照本协议约定按40%比例提取风险奖励金或补偿经营亏损。”我想请问一下律师,这份合同是否与劳动合同有冲突,劳动合同不是有规定不能收取押金的吗?另外,合同中提到的风险奖励金在我们离职或被解雇了是否能拿到(以前我们签的合同中叫做提成),现在改成风险奖励金。,我听说奖励金是不算薪酬的,就是说如果出了什么问题,公司说不给就可以不给的,是这样子吗?? 我们公司现在要我们签一份劳动合同,在“双方认为需要约定的其他事项”中是这样写的:“(一)岗位风险责任”<p>具体内容是讲我现在的岗位要给公司交风险押金,相应的就是按40%承担风险和分享盈利。在这条中还有一个小条是这样的:<p>“4、乙方同意承担在本协议签署后3个工作日内,向甲方缴纳3万元的人民币作为岗位风险押金,该押金用于补偿乙方在任期间其管理的分公司的经营亏损,或用于赔偿因乙方管理不当给甲方固定资产造成的经济损失,如有不早足,乙方应补足差额。”<p>在“(二)核算及考核方式”中有一条“3、盈/亏值为正数,则该分公司为盈利,盈/亏值为负数,则该分公司为亏损,乙方有权依照本协议约定按40%比例提取风险奖励金或补偿经营亏损。”<p>我想请问一下律师,这份合同是否与劳动合同有冲突,劳动合同不是有规定不能收取押金的吗?另外,合同中提到的风险奖励金在我们离职或被解雇了是否能拿到(以前我们签的合同中叫做提成),现在改成风险奖励金。,我听说奖励金是不算薪酬的,就是说如果出了什么问题,公司说不给就可以不给的,是这样子吗??
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
合同附加条款
双方约定就可以
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同附加条款是否有效?
一般有效,需要具体分析。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同的法律条款和约定条款
法律条款:《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 约定条款:由用人单位与劳动者互相协商
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
是否有法律效力。
请详细的表述案情。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
黑龙江省鹤岗市东山区产假天数是怎样的
黑龙江省鹤岗市东山区产假天数是怎样的
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动争议当事人是否能够协商和解
劳动争议当事人是否能够协商和解
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
高空坠物处罚标准是什么
高空坠物处罚标准是什么
高度危险责任 15
公司撤销原退休员工如何处理
公司撤销原退休员工如何处理
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
员工辞职,主管不批怎么办?
你好我想问一下员工辞职,主管不批怎么办
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
对于高空坠物如何处理
对于高空坠物如何处理
高度危险责任 10
就是我在网吧干了一个月多几天 现在离职老板不让 怎么办
就是我在网吧干了一个月多几天现在离职老板不让怎么办
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
已离职六年,监事还没有变更,对我有影响吗?如果让公司变更被拒绝我该怎么办?
更改注册公司监事应当由股东会作出变更监事的决议。之后进行变更登记。根据相关法律规定,监事的职责是监督董事。高级管理人员执行职务的行为。公司监事的任期为三年。法律依据:《公司法》第五十二条<br/> 监事的任期每届为三年。监事任期届满,连选可以连任。<br/> 监事任期届满未及时改选,或者监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数的,在改选出的监事就任前,原监事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定,履行监事职务。<br/> 第五十一条<br/> 有限责任公司设监事会,其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司,可以设一至二名监事,不设监事会。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
试用期离职告知用人单位中的用人单位是指什么
试用期离职规定:劳动者在试用期离职,提前三日以书面形式通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;劳动者离职属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同;其他。<br/> 法律依据:<br/> 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条<br/> 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。<br/> 第三十八条<br/> 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,我想咨询一下关于劳动合同的问题
劳动合同的性质:<br/> 1、劳动合同是劳动合同具有法律意义的性质。是劳动者与用人单位依法确立劳动关系的协议,是实现劳动权利和招用人员的法律形式;<br/> 2、劳动合同时还具有社会性质,是维系社会劳动生产力与生产关系的架构基础。<br/> 法律依据:<br/> 《劳动合同法》第十条<br/> 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。<br/> 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。<br/> 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。<br/> 第十一条<br/> 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。<br/> 第十二条<br/> 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
9分钟前
王国江律师
近期帮助 16178 人
提前退租不付违约金可以吗
20分钟前
袁观红律师
近期帮助 2978 人
通过渠道找到当地车贩子,出售了一台车,买家已将车款全额付清了,把车开走了,还没过户,能反悔吗
24分钟前
袁观红律师
近期帮助 2978 人
我在这个厂里面做了一年多了,我辞工到12月月底,现在还想让我上一个月的夜班。我不想再去上夜班。
今天 01:01
曹顺海律师
近期帮助 1271 人
别人用角磨机锯木头,我帮别人固定角磨机,结果别人被角磨机伤到了,我有责任吗?
今天 00:59
王振江律师
近期帮助 15826 人
被造谣言了怎么办
今天 00:59
曹顺海律师
近期帮助 1271 人
无证醉酒驾驶发生交通事故无偿还能力的判多少年?
今天 00:57
曹顺海律师
近期帮助 1271 人
同样的工资,今年1-9月份我同事个税帐户扣税,我的帐户不扣,怎么回事,是把以前的补回来吗
今天 00:55
曹顺海律师
近期帮助 1271 人
名下有欠款买车全款可以过户自己名下吗。有什么影响
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询