试用期7天,发三天工资合法吗?

更新时间:2021-04-21 23:34:20
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你好,试用期7天,上了6天,发三天工资合法吗?算学习的
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  • 邓五英律师
    服务地区:广东-中山 134-2700-6172
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    您好,不合法。从用工之日起就要支付员工的工资。
    2021.04.21 23:34:20
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1781201 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2021.04.21 19:06:10
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请问试用期一个月轮班工作26天,休息4天违法吗?
你好,不违法。劳动者在试用期有权休息。
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试用期4天工资发吗,试用期一个月,离职员工5月上班到9号,然后工资就以6000的30天计算,发6天工
员工辞职后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定,“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,
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首先,公司说考试期的7天,经过一个月的试用期,我上班了12天,公司说考试期的7天没有付,只付我5天的
《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (1)克扣或者
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你好,试用期7天,我想问问我只做了6天有工资吗?
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 (一)劳动者和用人单位劳动合同双方
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请问一间公司培训期7天没有工资,试用期一个月,7天后的工资就只发一半,请问这样合法的吗?
劳动者在培训期间,用人单位是应当发放其工资的,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。 用人
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你好,试用期为一个月,我上班26天,请假3天,休息3天,我辞职了工资怎么算哦?
劳动者在试用期辞职是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。 如果是
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如果合同是你自己签的,检察官会承担法律责任吗?
你签订的是什么合同?一般来讲合同效力待定
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在不知情的情况下签订合同怎么办?
你好,这种情况建议报警处理
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我在网上兼职,先交了五十元的押金,然后有叫我签了一个4200元的分期合同,请问可以退吗
能否退押金视情况而定。先查看合同条款,若无违约条款可协商退还。如协商不成,且属劳动合同,可要求全额退还;如属交易合同,定金不超标的20%可能不退,超出部分可要求
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三方协议合同
如果三方协议合同存在争议,首先可以尝试通过友好协商来解决。协商无果时,可以根据协议中的约定选择仲裁或诉讼方式解决。仲裁具有一裁终局的特点,而诉讼则通过法院来判定
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后立合同,合同已经按先立合同履约一段时间。是否可以主张后立合同覆盖先立合同?
您好,如果后合同对先立合同相关条款做了改变,没有做特殊情况说明的情况下,一般相冲突的条款以后的合同为准,两个合同没有相冲突的条款均生效。
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