签订劳动合同以后,公司拒不交保险。但辞职申请上,能要求仲裁吗?

更新时间:2021-04-18 22:04:16
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签订劳动合同以后,公司拒不交保险。但辞职申请上,我写的是因个人原因离职。能要求仲裁吗?。
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    补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,自己不要主动辞职,可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
    2021.04.18 22:04:16
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但是单位给我上了社保,没有与我签订劳动合同,如果我现在要离职了,可以要求劳动仲裁吗?
1、是劳动关系还是劳务关系?我和小王并没有签订劳动合同,小王和我父亲的公司是什么样的劳动关系?是否存在劳动关系呢?还是我私人名义和小王之间的劳务关系? 应该
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公司不交社保,不签劳动合同,如果我想提请仲裁,是在离职前还是离职后?
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时
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公司没有给签劳动合同,主动离职后,还可以申请仲裁吗?
没有签订合同,说明用工方违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》相关规定:   第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
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我公司未依法给予本人签订劳动合同,缴纳保险,并拖欠工资,我想申请仲裁,请问我是不是必须辞职啊?
依法及时、足额地支付劳动者的工资报酬是用人单位的法定职责。如果您有证据证明用人单位拖欠工资的,那么有两种方式救济自己的权利。其一是向劳动行政部门投诉,要求其责令
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