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本来底薪是有2000的试用期七天上了16天班就给了645,也没有签劳动合同
更新时间:2022-12-25 22:35:29
问题描述:
本来底薪是有2000的试用期七天上了16天班就给了645,也没有签劳动
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你工作多久了?建议到劳动部门投诉
2021.04.18 15:26:30
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试用期7天没有工资是不合法的。试用期期间也应该有工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
2022.12.25 22:35:29
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徐振辉律师
服务地区:江西-上饶
你好,可以公司所在地的劳动部门进行投诉
2021.04.18 19:25:58
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试用期一个月内没有签劳动合同有没有工资
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试用期4500底薪,试用期底薪2200转正后底薪也是2200,公司要发我多少钱工资。公司是每天8小时
根据《劳动合同法》规定,“第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
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个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工
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销售人员试用期劳动合同
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上了23天被辞退,然后才告诉我有试用期七天,而且这七天是没有工资的实发1150然而只有800
正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产
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我是拿月薪的说好试用期4500一个月,但是劳动合同签的是2130一个月,?
为了保护自己的合法权益,试用期不仅要签劳动合同,而且试用期有多少个月都是有讲究的。使用员工就必须签合同。用人单位招用劳动者在30日以上不签订劳动合同,对劳动者造
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当时口头承诺,试用期工资2700,但是8月却以试用期为由不给保底。是不是试用期不用签劳动合同。
劳动者试用期以及试用期满之后的工资都由劳动合同约定,《劳动合同法》第二十条只是对用人单位确定劳动者试用期工资做了限制,规定劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位
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上班之前老板说试用期三天,2000的底薪
可以向当地劳动监察大队投诉,希望可以帮助您!
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上班之前老板说试用期三天,2000的底薪
可以去当地的劳动监察大队投诉,希望可以帮到您!
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我在 鞋店里上了16天班,里面底薪是2200一个月,当时招聘的时候老板娘说试用期
申请劳动仲裁
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提到离职日期不到离职日期,公司会放弃该怎么办
你好,建议向劳动部门投诉处理
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星期六我们单位现在不允许上班,合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司说我50岁了,不续签劳动合同怎么办?
劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。劳动合同续签的程序:1、进行综合评估后决定是否续签2、提前30天向劳动者
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我是看护人员,上了一天班,这工作不适合我,离职会被拉黑吗
离职不一定被拉黑。主动辞职需提前通知公司,办理交接手续。被辞退则根据公司规定可能获得补偿。如离职过程合规,通常不会被拉黑。若违规离职,可能面临法律纠纷和黑名单限
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实习生与雇主签订了实习协议,但被雇主解雇
你好,可以到劳动局投诉
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针对学校要求实习必须留在本地的问题,常见的处理方式包括:1)与学校沟通,表达个人意愿,争取更灵活的实习安排;2)了解相关法律法规,确认学校规定是否合法;3)如学
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你好,病假期间用人单位终止劳动合同怎么办?
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如果约定试用期时没有按最长期限来确定的,员工能主动申请延长试用期,但是延长后的期限不能超过试用期的最长限制。例如劳动合同的期限是三个月以上不满一年的,试用期最长
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