降工资违反劳动法吗

更新时间:2021-04-12 15:33:17
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你好,降工资违反劳动法吗
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  • 李胜春律师
    服务地区:广东-深圳 136-8499-8808
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    降薪调岗违反劳动法,《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。
    2021.04.12 14:12:21
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  • 饶婷婷律师
    服务地区:广东-深圳 134-1864-7121
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    是的,你是被降工资了吗,现在什么想法
    2021.04.12 14:26:41
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  • 广东商达律所律师
    服务地区:广东-深圳 133-1653-0753
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    您好工作多久了呢 是否有签劳动合同
    2021.04.12 12:49:58
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  • 陆歆律师
    服务地区:广东-深圳 137-1454-4898
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    降薪行为肯定是违反法律规定的
    2021.04.12 14:00:32
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助263231 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
    2021.04.12 12:44:51
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1540280 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    如果你的工资被降得很多,是不合理的,可以跟公司先协商解决
    2021.04.12 14:07:41
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  • 张梅律师
    服务地区:广东-深圳
    你好!降低工资的话你可以申请劳动仲裁。
    2021.04.12 13:42:38
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  • 杨大伟律师
    服务地区:广东-深圳
    您好 可以具体说一下嘛 我给您分析一下 给您一个好的建议
    2021.04.12 14:31:24
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  • 王存律师
    服务地区:广东-深圳
    您入职多久了,月新多少呢
    2021.04.12 15:06:02
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  • 吴烨律师
    服务地区:广东-深圳
    低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,则属于违法行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金
    2021.04.12 15:33:17
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