我的工资是基本工资加绩效工资,但是单位没有明确绩效是怎么考核,开工资都不知道自己工资为什么是到手的金

更新时间:2021-04-11 18:00:32
问题描述:
你好,我的工资是基本工资加绩效工资,但是单位没有明确绩效是怎么考核,而且没有工资单,开工资都不知道自己工资为什么是到手的金额这样合法吗
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  • 林春光律师
    服务地区:山东-淄博 186-1515-8588
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    你好,劳动纠纷首先需要协商,否则只能劳动仲裁。
    2021.04.11 18:00:32
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    我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
    2021.04.11 17:11:29
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  • 王洪奇律师
    服务地区:山东-济南
    不明确工资构成,你应该询问单位的工资构成
    2021.04.11 16:16:53
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  • 高健博律师
    服务地区:山东-淄博
    就你所述,单位没有明确绩效的,不能依据绩效考核。
    2021.04.11 16:41:17
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而且劳动合同上并没有写明我的薪资是如何细分的,基本工资分岗位工资和绩效工资两部分,所以绩效工资没有了
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的
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我现在公司的工资是由基本工资和绩效工资组成,绩效工资1500,不知道这期间的工资怎么算
1,城镇职工缴纳社会保险,原则上,是根据本人月均工资作为缴费基数,如果月均工资低于社会平均工资的60%,则按照社会平均工资的60%作为缴费基数,如果本人月均工资
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工资中包括基本工资和绩效工资,但绩效工资没有明确的规定,可以随便扣绩效工资吗?
职工工伤医疗期间不再计发工资,而是按照规定标准领取工伤津贴,工伤津贴标准按照相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均工资发放.工伤医疗期限根据轻伤和重伤的不同定为
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请问我的工资是以基本工资和绩效工资合成的,但绩效工资跟基本工资是一样多的,请问这算违法吗?
用人单位用降底绩效工资的方法,胁迫让主动辞职的,劳动者是可以拒绝写辞职书的,劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
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企业工资包含基本工资和绩效工资,每月绩效工资相同,是否合法?
加班工资当然需要另行支付。关键在于单位如何计算你的工资 计算的方法决定要不要另行支付加班工资。
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我原来公司开工资是由基本工资和绩效工资构成的。可是我没有任何原因的扣除我的绩效工资?我应该怎么办呢?
绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资
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签了合同,对方一直不过户怎么办?
依据你们买卖合同约定协商或是诉讼处理
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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平台法务签合同不想用了怎么办
你好,建议及时报警处理
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驾校合同上写着考试合格后不退费是否合理
你好,建议与学校协商处理
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我报名一家驾校,第一没有给我合同,第二现在我现在考不了,想退,但跟我说合同里没有退款这一项,合同还是
在驾校报名后可以退款,但是可能不会全退。法律上对具体的退款金额没有明确的约定,主要依据当时双方当时人签订的合同来确定。双方当事人可以在平等协商的基础上对退费金
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平安普惠叫签订合同了没有放款打不开网页了
你好,这个问一下平台客服吧
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