在没有签订劳动合同的情况下,导致我无法缴纳五险,怎么办

更新时间:2021-04-08 13:01:29
问题描述:
在没有签订劳动合同的情况下,公司代缴了五险一金,现在公司不办理社保减员,导致我无法缴纳五险,怎么办
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    单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁,要求补缴五险。
    2021.04.08 13:01:29
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公司没有签订劳动合同,无缘无故退休员工,没有缴纳五险一金
用人单位不订立劳动合同,劳动者可以主张未订立合同期间的二倍工资,最长11个月。但是二倍工资不属于劳动报酬,仲裁时效为一年,如果一年后仲裁仲裁委不予支持。   《
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公司不签订劳动合同,不缴纳社保和五险
1、自制合同只要不违反法律规定即为有效,劳动合同并不需要劳动保障部门的审批。 2、无论是单休还是双休,均无不可,但每周工作时间不得超过40小时;超过40小时
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我们公司没有跟我们签订劳动合同,五险一金公司说五险他们缴纳,我们该怎么办啊?
五险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 五险的缴费比例: 养老保险缴费比例:单位20%(全部划
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跟现在的公司签订了劳动合同,劳动合同明确写了缴纳五险,公司至今没有给缴纳五险一金,我该怎么办
1、养老保险:单位:22%、 个人8% 2、失业保险:单位:2%、 个人1% 3、生育保险:全由单位负担( 0.5%) 4、工伤保险:全由单位负担( 0
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公司不给我签订劳动合同和缴纳五险一金。
关于劳动合同,你可主张因未签订劳动合同的双倍工资差额,但是不要过了时效。 关于社保,员工和用人单位必须缴纳,这是法律规定的义务; 另外,住房公积金目前不是强
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公司经营不善解雇员工如何赔偿
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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如果我提出辞职,我可以直接去吗?
你好,根据法律的规定,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面
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我想问一下如何计算绩效工资,对吗?
你好,可以申请劳动仲裁解决
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我与公司签订劳动合同都6个多月了,公司一直不给怎么办?
公司不签劳动合同违法。可要求公司补签,注意保留证据;如公司拒绝,可向劳动仲裁委申请仲裁,要求支付二倍工资;超过一年未签,视为无固定期限合同,同样可申请仲裁要求赔
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与母公司签了合同调到子公司要重新签合同吗
调到子公司需重新签合同,通常先与母公司解除合同,再与子公司签订新合同。选择时应明确合同条款,确保权益不受损,并咨询专业律师进行风险评估。
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我去当收银员,干4个月不干了,提前一个月跟老板离职可以吗
不可以。提前离职需遵守公司规定,通常应提前一个月通知。如遇特殊情况,需与公司协商解决,确保离职过程合法合规,避免纠纷。
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工厂调休与星期天对调合不合法
工厂调休与星期天对调需遵循劳动法规定。常见处理方式包括与员工协商一致后调休、支付加班费等。具体选择应基于公司实际生产经营需要及员工意愿,确保合法合规。
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你好在吗,我想咨询一下我劳动合同的事
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