劳动合同上有一条员工服从公司岗位安排

更新时间：2021-04-02 21:35:50

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第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　 (一)在试用期间被证明

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劳动合同中约定员工服从公司的岗位调配，合法吗

协商不成搜集证据申请仲裁维权

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劳动合同必须由用人单位保管吗？<p>根据法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动合同文本应至少两份。<p>根据《劳动合同法》第十六条的规定，

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公司劳动合同中注明员工服从公司安排,就可以随便工作地点吗?如果不服从公司就可以辞退

公司有安排员工的职务的权利

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劳动合同上的服从工作安排和工作地点调动有区别吗

看具体情况来定。

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从公司辞职入职，公司倒闭赔偿会累计原工龄吗？

你好，可以要求支付经济补偿金的哦

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没有签订劳动合同怎么说，我想离职他不让我走，硬是要等15天?

未签劳动合同也可离职。操作建议：1. 提前通知公司离职意向；2. 保留提出辞职的证据；3. 记录以往出勤情况；4. 催促公司办理交接手续；5. 如公司不理睬，向

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解雇员工赔偿金支付方式

解雇员工赔偿金按劳动年限支付。若工作满一年，支付一个月工资；满半年不满一年，按一年算；不满半年，支付半个月工资。若公司违规解雇，需支付双倍赔偿金。支付方式可选一

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离职前能休育儿假吗？公司不给育儿假怎么办？

你好，建议申请劳动仲裁

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三天旷工的公司自动离职不发工资是合法的

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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到今年5月份为止以缴纳社保10年2个月，请问今年可以休10天年假吗

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。你到今年5月份为止社保缴纳了10年2个月，社保的缴纳年限可以视为累计工作

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我前几天去找了兼职，叫我交450块钱的服务费，干满15天之后然后退给我，还签了劳动合同，这个可信吗？

常见处理方式包括：与用人单位协商、向劳动行政部门举报或申请仲裁。选择时需考虑情况紧急程度、证据充分性及个人意愿，如情况紧急且证据充分，可直接申请仲裁。

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这个月月初请假不发上个月工资合理吗

合理，应发。如公司不发工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。

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