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没有签劳动合同，克扣工资
更新时间：2021-04-03 15:01:42
问题描述：
试用期六天，自离，没有签劳动
合同
，克扣工资，请问怎么处理
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴名取律师
服务地区：广东-广州
130-0203-5008
咨询我
你好，违法，去劳动局寻求帮助。若后续还有什么疑问，可在下方我进一步追加咨询。
2021.04.02 14:24:41
点赞
陆歆律师
服务地区：广东-深圳
137-1454-4898
咨询我
用人单位需要支付工资的
2021.04.03 15:01:42
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1183555
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
，如工作服、工资条、工牌证人等。
2021.04.02 13:33:39
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杨大伟律师
服务地区：广东-深圳
你好维护好自己的权益
2021.04.02 13:06:29
点赞
广东粤和律师
服务地区：广东-深圳
您好，试用期期间有签订试用期协议吗，协议中是否有约定员工离职应当提前多久告知用人单位？试用期工资多少？根据劳动合同法的规定第11条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同的，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同约定的标准执行；没有集体合同的或者集体合同未约定的，实行同工同酬。并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位不发给您工资，我建议您去用人单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
2021.04.02 13:27:46
点赞
张梅律师
服务地区：广东-深圳
有什么问题可以跟我们沟通
2021.04.02 13:43:59
点赞
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