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我原来是固定工资4000的运营助理岗位，底薪3500+提成，这样算降薪转岗吗
更新时间：2021-03-31 18:54:32
问题描述：
你好，我原来是固定工资4000的运营助理岗位，现在公司要求转客服岗，底薪3500+提成，这样算降薪转岗吗
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
蔡明红律师
服务地区：江西-南昌
139-7089-0896
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你好，是的，可以要求对方支付经济补偿金的
2021.03.31 16:19:52
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应娅婷律师
服务地区：浙江-杭州
181-5717-8251
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是不一样的工资算法，也算不上是降薪转岗
2021.03.31 09:08:40
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程杰律师
服务地区：浙江-杭州
188-6883-2993
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你好，违法行为，可以起诉
2021.03.31 15:10:26
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吴军安律师
服务地区：浙江-杭州
150-5819-8905
咨询我
你好，属于调整工作岗位
2021.03.31 18:54:32
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王怀玉律师
服务地区：浙江-杭州
我觉得不算吧，有提成不是很好。
2021.03.31 08:28:14
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那我不同意的话要怎么做呢
2021.03.31 08:37:35
郑斐戈律师
服务地区：浙江-杭州
您好，劳动合同上是否写明？
2021.03.31 09:06:31
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何瑛璐律师
服务地区：浙江-杭州
单位不能随意安排你转岗，法律规定的转岗调薪情形主要有三种：1.员工不能胜任现有工作2.以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化3.单位与职工商解除。如单位在你没有不能胜任现有工作或者单位未出现与你订立劳动合同时所依据的乐观情况发生重大变化的，单位不得随意安排你转岗，必须与你协商经同意后才能办理转岗手续。
2021.03.31 11:55:34
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黄帅律师
服务地区：浙江-杭州
这种情况一般来说是不算的
2021.03.31 13:03:53
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