劳动合同期满，公司不继续签，怎么赔偿？

更新时间：2021-03-31 17:19:43

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劳动合同期满，公司不继续签，怎么赔偿？

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惠晋生律师
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《劳动合同法》第46条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿情形：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。　　依据上述规定，可以做如下理解：　　1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位可不支付经济补偿；　　2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；　　3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。　　基于法不溯及既往的原则，司法实践终，劳动合同期满终止的，用人单位向劳动者支付经济补偿的年限，通常只从2008年1月1日起计算。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。　　六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2021.03.31 08:46:26

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靳舟杰律师
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公司按照工作年限支付经济补偿金，满一年支付一个月。

2021.03.31 09:55:10

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程智华律师
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您好，可以获得经济补偿金，您方便跟我具体说说吗

2021.03.31 15:42:08

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龚卿律师
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这种情况是可以要赔偿的，详细情况可以沟通一下

2021.03.31 08:55:55

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张清涛律师
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单位不予续签的，劳动者可以主张经济补偿金

2021.03.31 08:27:11

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郑斐戈律师
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你好，按照在公司工作年限赔偿

2021.03.31 08:06:28

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王磊律师
服务地区：上海-上海 137-8894-8147

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你好，赔偿n的经济赔偿金

2021.03.31 07:59:05

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任涌律师
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可以要求补偿保留证据

2021.03.31 08:55:35

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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

2021.03.31 07:46:59

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昊善律所律师
服务地区：上海-上海

您好。劳动合同期届满不续签，单位需要支付经济补偿金。

2021.03.31 08:01:39

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边宇律师
服务地区：上海-上海

劳动合同期满，公司不继续签，怎么赔偿？沟通

2021.03.31 08:07:22

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范文凯律师
服务地区：上海-上海

依照法律规定，这种情况下按照工作年限支付经济补偿金

2021.03.31 08:24:59

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赖厚平律师
服务地区：上海-上海

要看你工作多久，时间短的话是经济补偿金的。

2021.03.31 08:45:01

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左友林律师
服务地区：上海-上海

需支付经济补偿金，就是通常所说的N。

2021.03.31 08:51:22

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童仪律师
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可以按你工作的年限数个月的工资赔偿。

2021.03.31 09:13:27

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杨芳律师
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你好，请问这边工作几年了，签过几次合同?

2021.03.31 09:24:05

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上海华荣律所律师
服务地区：上海-上海

你好，具体情况是怎样的，满一年赔一个月

2021.03.31 10:11:02

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方乐律师
服务地区：上海-上海

您好，合同到期，如果用人单位不续签的，应支付经济补偿金。赔偿计算按照您工作的年限，每满一年支付一个月工资地标准向您支付。后续有需要您可以电话联系我，我会尽可能维护您的合法权益。

2021.03.31 10:50:04

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沪森律所律师
服务地区：上海-上海

公司不继续签，怎么赔偿？工作多久了

2021.03.31 17:19:43

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