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没签劳动合同辞职需提前要一个月吗

更新时间：2021-03-29 13:06:51
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没签劳动合同 工厂小时工 辞职需提前要一个月吗
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    根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
    2021.03.29 13:06:51
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咨询一下在工厂上班没有签订劳动合同辞职需要提前一个月申请吗
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没签劳动合同 需要提前一个月辞职吗？
不需要。但你可以要求双倍工资
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没签劳动合同要提前一个月辞工吗
可随时要求辞职并结算支付工资。
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没签劳动合同离职 也要提前一个月吗
单位不给你签合同，可要求双倍工资。申请劳动仲裁。
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公司解雇了我，有赔偿吗
实习生与用人单位建立的并不是劳动关系，所以不适用劳动法的规定，公司解除实习协议要不要赔偿，要依据签订的实习协议而定。
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员工能否拒绝将员工转移到第三方公司签订劳动合同？
你好，建议协商沟通解决
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老板以材料丢失克扣工资是否合法
老板以材料丢失为由克扣工资时，员工应先核实公司规定和劳动合同约定。若有明确规定且符合法定程序，则接受扣款；若无规定或扣款不合理，可拒绝并向劳动部门投诉。具体操作
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实习生没有全勤奖迟到扣工资合法吗？
你好参照单位的规章制度
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如果临时说自己不在这家店务工了，说等到十五号发工资而且还一个月的压工资请问一下这个违法吗？
遇到这种情况，可以先尝试与老板协商解决，要求及时支付工资。如协商无果，可向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维权。
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就是我现在属于一个试用期的阶段，签了一份试用期协议，上面写的是提前三天通知
试用期离职后，公司拖欠工资是违法行为。你可以首先与公司协商，要求其按时支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应
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