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咨询一下孕妇在职期间停薪留职与请长假有什么区别
更新时间：2021-03-30 10:22:05
问题描述：
您好，我想咨询一下孕妇在职期间停薪留职与请长假有什么区别
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
魏涛律师
服务地区：河南-郑州
180-3711-6731
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您好，劳动法有规定女职工生育享受不少于90天的产假。
2021.03.30 10:22:05
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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州
你好，请详细说明你的法律事实，是被辞退还是拒绝产假？
2021.03.29 11:42:47
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李梦娟律师
服务地区：河南-郑州
根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。 可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。 应得赔偿 国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条） 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
2021.03.29 16:29:58
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丁兆凯律师
服务地区：河南-郑州
你好，这样的问题，还是直接询问单位的人事部门。
2021.03.29 19:35:53
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