公司综合制加班周末按1.5倍合法吗

更新时间:2022-12-28 10:43:40
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公司综合制加班 周末按1.5倍合法吗
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  • 周宇龙律师
    服务地区:上海-上海 135-6488-8115
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    您好!周末是按2倍工资结算的
    2021.03.29 11:49:18
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    去社区管理中心咨询。她们说是合法的
    2021.03.29 11:52:20
    工作日加班是1.5倍,周末是2倍,节假日是3倍
    2021.03.29 13:43:50
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助872816 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
    2021.03.29 13:28:35
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1657598 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    周六加班不违反劳动法,是合法行为,经与工会和劳动者协商用人单位可以安排劳动者加班。周六安排劳动者加班应支付不低于工资200%的报酬,或者通过安排补休进行替代。
    2022.12.28 10:43:40
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公司双休日但是我双休日加班给1.5倍算不算违法
我们国家规定的加班费计算方法:平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
全部3个答案 >
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以季度为周期执行综合工作制一个月每周周一到周六都上班,每天工作11个小时加班费按1.5倍记算这样合法
用人单位拖欠其工资的,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付被拖欠的工资以及经济补偿金。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支
全部3个答案 >
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加班费1.3倍 周末强制加班没有加班费??节假日加班1.5倍 算犯法吗
通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下
全部4个答案 >
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周末加班1.5倍合法吗
一般的是双倍的工资的
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公司申请了综合工时制,加班一律按1.5倍算,合法吗?
13 按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作
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