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还在劳动合同期内，马上辞工马上走人需要扣多少工资

更新时间：2021-03-29 16:32:42
问题描述：
还在劳动合同期内，马上辞工马上走人需要扣多少工资
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  • 陈世炫律师
    陈世炫律师
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    你好，可以申请劳动仲裁的。
    2021.03.28 13:32:57
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    用人单位要扣员工钱，需要有明确的规章制度，并且该制度规定是经员工知晓并同意的。
    2021.03.28 09:49:59
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  • 颜育元律师
    颜育元律师
    服务地区：广东-广州
    严格来说公司是不能扣工资的
    2021.03.29 16:32:42
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劳动合同纠纷 5959
提前一个月辞职工资，不是正规的劳动合同，公司还压了一个月的工资想要辞职还得提前一个月如果立即走人还要
您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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辞职未到期走人要扣多少工资
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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问一下马上辞职马上走工资按劳动合同来扣能扣多少。
未签订合同辞职： 1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、
全部4个答案 >
888 人咨询过
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个人提前一个月辞工结束劳动合同，会扣工资么？
一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，才可以解除劳动关系的。但是因为非劳动者原因没有签订书面劳动合同，可以立即与用人单位解除劳动关系。
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我没有和厂里签劳动合同但是辞工了厂里要扣百分之三十怎么办是否马上辞工就可以拿工资走人
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐
全部4个答案 >
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马上辞职马上走对于员工工资怎么扣的。大概这样，按劳动合同要扣多少？
员工辞职是无经济补偿的，如果员工续签了劳动合同，在签订劳动合同时就应该约定工资，而且工资不得低于之前的劳动合同，否则员工可以拒绝签订的。但是目前已经签订了。所以
全部4个答案 >
888 人咨询过
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试用期辞工立刻走可以扣工资吗？
您好，可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
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理发店上班，没有劳动合同，因为老板扣工资，所以马上辞职马上走的，老板扣一个月工资违法吗。
不合法的。。。。。。。
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888 人咨询过
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奶茶店上班离职扣培训费合理吗？
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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公司发出停职通知是否违法
你好，可以按照公司制度处理
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实习生在公司实习两个多月，试用期还有两个月吗？这合法吗？
根据你们之间合同约定的
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公司不与实习生签订实习协议违法吗？
按照合同约定办理
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888 人咨询过
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许我现在怀孕六个月，合同到期，公司不续签，怎样赔偿？赔偿项目有哪些项目有哪些？
怀孕六个月合同到期不续签，可追索经济补偿。具体操作：1. 保留相关证据，如合同、工资单等；2. 与公司协商，要求合理补偿；3. 如协商无果，可向劳动仲裁机构申请
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签的是劳务合同，现在食堂被第三方承包了，我现在还没有退休还处于交金状态，如果不做单位可以赔偿吗
签的是劳务合同，没有赔偿
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2022.12.1入职2024.5.31劳动合同终止赔偿多少
您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于
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你好！员工提出6月20日离职，公司审批到5月20日，需要经济赔偿吗？
员工离职一般无需赔偿。但需注意：1. 提前30日书面通知单位；2. 如单位提供专项培训并约定服务期，服务期内离职可能需支付违约金，但不得超过未履行部分的培训费用
全部3个答案 >
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