单位上了11天班,我可以要求经济补偿吗

更新时间:2021-03-27 22:22:34
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单位上了11天班,领导说明天不用来上班了,我可以要求经济补偿吗
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    不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
    2021.03.27 22:22:34
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可以直接诉讼解决,争取你的合法权益,自己出庭效果不明显,最好是委托专业律师为诉讼代理人协助指导你收集证据起诉
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不发工资不去上班算旷工吗?
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劳动合同纠纷 6747
我是15年6月进来的这家工厂,说今晚有事不加班,厂长说不加班,我说明天不上班。 这样是否有经济补偿。
无论是签订的非正规劳动合同,还是未签订劳动合同。劳动者提供劳动了,用人单位就应该支付工资。   1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各
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就辞退了我,叫我19号就不用上班,这样本人可不可以向单位索一些经济赔偿
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经济补偿,可是第二天公司人力资源部不同意转岗,可是人家签了经济补偿的又回到单位上班,这合理吗?
用人单位没有为劳动者缴纳社会保险,劳动者辞职后能否要求支付经济补偿金。 《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
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公司不提前30天通知,也不给予经济补偿,突然一天说你明天不用来上班了,算不算违法解除劳动合同?
违法解除劳动合同,不同于依法解除劳动合同;违法解除劳动合同的赔偿,不同于依法解除劳动合同的经济补偿。劳动合同当事人解除劳动合同,必须符合法律规定的条件,履行法律
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我在一家超市工作,现在单位安排我长期上夜班,不能坚持上班。如果我提出辞职,能否要求单位给我经济补偿?
辞职前后程序都一样,区别是辞职可以要求单位支付补偿金 以单位拖欠工资的理由辞职,要求单位按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个
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我在上班以后生病了,单位不签合同。我是否可以要求单位经济补偿
你好,可以主张未签订合同期间的双倍工资
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我才工作了半个月,单位今天告诉我店里人员够了,让我明天不用来上班了,去办理离职手续,请问我能要求经济
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作
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