咨询一下公司给我签的是试用期合同,还是按照试用期工资给我发,要怎么做呢?

更新时间:2021-03-27 15:52:03
问题描述:
你好,我想咨询一下公司给我签的是试用期合同,当时说好试用期两个月结束再签一份转正合同,我2020.12月入职,两个月后也没有给我签转正合同,工资还是按照试用期工资给我发,一直未缴纳社保公积金,前两天突然说公司不做了,让我们走了,没有给遣散补偿,我现在想要要回自己的合法权益,要怎么做呢?
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    你好,若是公司无故解除合同,可以根据工作时间主张经济补偿,一年一个月工资的经济补偿。
    2021.03.27 15:52:03
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我在一家公司做了一个多月,没有签劳动合同,说试用期三个月,现在要我自己辞职,可以申请补偿吗
《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;    (二)用人单位依
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当时签了一个试用期合同,然后我拿了7个月的试用期工资,请问我现在离职了,可以向公司要求赔偿吗
若单位没签合同,也没交社保,单位做法违法,劳动者可随时提出解除劳动关系的。协商不成,申请仲裁。 第 一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第 二、如公司一
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只签了一份公司所谓的合同,试用期过了,应该签转正合同,工作了三个月,社保,什么都没有。
首先要看您的劳动合同上是否明确了工作地点、工作岗位与薪酬标准,如果明确了,就依照所明确的去执行,如果确实无法执行,可以依照《关于印发<违反和解除劳动合同的经济补
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当时进公司没有签试用期合同,三个月试用期,公司没和我签合同,我被辞退了,公司应该如何补偿。
员工被单位辞退,需要根据辞退的原因来判定是否支付员工经济补偿或者赔偿金。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿
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签了合同,试用期两个月,目前已经转正一个月了,公司没有给我缴纳社保,我因为其他一些原因也想提出离职,
劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务
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