公司用员工休产假,我应不应该给他交五险一金,产假工资怎么算

更新时间:2021-03-26 16:58:06
问题描述:
公司用员工休产假,后边可能不来上班了,我应不应该给他交五险一金,产假工资怎么算
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  • 江苏致祥律所律师
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    您好,具体情况是怎样的?
    2021.03.26 15:05:52
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    昨天刚生产的,剖宫产。二胎,生产完就在家带孩子了。但是她在公司干了八年了,该申请的生育津贴打算给申请的,那我是要继续交五险一金么,工资应该怎么算?按照国家法律规定应该怎么做
    2021.03.26 15:21:11
    你好,只要这个职工没有办理离职手续,尚在职期间是要给缴纳社保的
    2021.03.29 11:05:40
  • 找法网咨询顾问
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    咨询我
    如果单位为你缴纳了生育保险的话,那是由基金来支付你的工资的,具体标准为你所在的单位上年度月平均工资。如果单位没有为你缴纳生育保险的话,那就是单位来支付你的工资,具体标准为你本人产假前的工资标准。
    2021.03.26 16:58:06
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产假和产假工资怎么算
产假和产假工资怎么算
生育保险政策 16675
给员工缴纳的五险一金,员工在休产假期间不发工资这违法吗?
生育津贴替代98天基础产假工资,这98天不发工资也无可厚非。当然最妥当的办法是单位先垫付一部分,等生育津贴报销后在抵扣垫付部分。另外,奖励性的60-70天产假工
全部3个答案 >
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我想问问工资扣除五险一金是2700,休产假158天,产假工资怎么算
产假工资规定如下: 第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为: 1、生育津贴; 2、生育的医疗费用; 3、计划生育的医疗费用; 4、
全部3个答案 >
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