自动离职有没有补偿

更新时间：2021-03-25 07:58:34

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无固定期限劳动合同解除后一定会有赔偿么

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我是自动离职的，也没有签订劳动合同

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动

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公司没有签订劳动合同，员工自动离职，可以要赔偿吗

　劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者自动离职，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11

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没有签订劳动合同，离职有补偿吗？

公司应当支付12个月工资的经济补偿金，补缴劳动保险。协商不成的申请劳动仲裁，也可以委托律师代理，具体可以来电咨询

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也没有签订劳动合同，员工自动提出离职有相应的补偿吗

需要根据劳动合同38条规定，向用人单位提出要求补缴社保，用人单位拒不补缴，才可提出解除劳动合同，并补缴社保及支付经济补偿金

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没有签署劳动合同，我自动离职，

自动离职，用人单位无经济赔偿，但未签定劳动合同，你可以单位要求支付双倍工资。

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没签订劳动合同离职有没有补偿？

你好，根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求解除劳动合同、支付双倍经济

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如何向劳动局投诉美团乱扣骑手的钱15？

你好，结合具体案情分析

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劳动合同到期，按规定应该进行补偿，但是因涉及公司帮人挂靠社保，挂靠人社保费转给我司员工是否可借由不续

劳动合同到期不续签，常见的处理方式有支付经济补偿后终止合同，或者续签合同。选择哪种方式需考虑公司实际情况、员工意愿及法律法规要求，确保合法合规并保障员工权益。

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我被社区公益领导解雇了。有什么影响吗？

单位要你辞职，你可以申请劳动仲裁

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劳动关系不解除，赔偿依工作年限定。协商解除时，按年限支付工资作为补偿；非法解除时，应双倍支付。操作时需遵循《劳动合同法》规定，确保双方权益。

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在公司待了13年，能得到什么样的赔偿？

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且没跟我签订劳动合同我仲裁他未跟我签订劳动合同主张赔账二倍工资

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