员工非工伤后，还是不能胜任，是否可以解除劳动合同

更新时间：2021-03-25 13:48:31

问题描述：

员工非工伤后，不能胜任本岗位工作，调岗后还是不能胜任，公司是否可以解除劳动合同

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马俊哲律师
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尊敬的求助者，您好，根据你咨询的问题，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

2021.03.24 17:29:20

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姚厅律师
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你好，可以解除劳动合同，但是需要支付经济补偿金。

2021.03.25 13:48:31

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谢子文律师
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您好，公司可以解除合同，但要支付补偿。

2021.03.24 17:26:53

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陈世炫律师
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你好，这种情形下是不可以解除的

2021.03.24 17:43:13

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刘雪律师
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你好，请问你是代表哪一方的

2021.03.24 16:33:49

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李大庆律师
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可以解除合同，但是要赔偿

2021.03.24 22:26:35

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劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位的。一般来说，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

2021.03.24 17:16:13

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胡绍强律师
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可以，解除，并支付一个月的通知金

2021.03.24 16:20:51

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唐海燕律师
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您好：这个要看详细情况而定，需求恳求律师协助能够接洽律师处置处理，视详细情况阐明

2021.03.24 16:23:27

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封华清律师
服务地区：广东-广州

你好，公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

2021.03.24 16:31:38

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